הסמכות באירגון הפורמאלי

הסמכות מוגדרת כזכות הלגטימית לדרוש ציות מהכפופים ולתת הוראות לביצוע תפקידים ומשימות המוגדרות במיסגרת האירגון . הפסיכולוג המינהלי הרולד לוויט 4 ( H . Leavitt ) סבור , שסמכות נתפסת באופן שונה הן אצל הממונים והן אצל הכפופים . הממונים מפרשים סמכות כאמצעי ניהולי , המאפשר להם לתאם בין העובדים באירגון ולפקח על עבודתם . הכפופים מפרשים סמכות במכניזם אשר באמצעותו הם זוכים לתגמולים . מכאן הוא מסיק שסמכות היא המכניזם המוסדי הלגיטימי , שמטרתו להגדיר מי הוא הממונה ומי הוא הכפוף . במילים אחרות , לוויט מאמץ את מה שידוע לנו מתורתו של מקס וובר . ( M . Weber ) לפי וובר הציות של הכפוף נעשה מרצון , כי לגיטימי בעיניו של הכפוף , שבעל הסמכות יתן הוראות בנושאים פורמאליים ידועים מראש . זאת אומרת , שהכפוף אינו מציית לממונה בכל נושא - אלא רק באותם הנושאים שהם בתחום שיפוטו של הממו נה ואשר לגיטימיים הם בעיני המציית . נקודה זו חשובה מאד , שכן היא מונעת ניצול לרעה של הכפוף על ידי הממונה למטרות שאינן קשורות לאירגון . וובר מבחין בשלשה טיפוסי סמכות . j 7 Tjg pn . 1 המס ירתיח . הלגיטימציה של בעל הסמכות היא מן המסורת שהתק...  אל הספר