אחידות הפיקוד וטווח הפיקוד

( Unity of Control , Span of Control ) עקרון אחידות הפיקוד נובע ממיבנה האירגון הפורמאלי ופירושו שעל העובד לקבל הוראות רק מממונת אחד . המשמעות הראשונה של עקרון זה היא : למנוע מאנשי הביצוע לברור לעצמם את ההוראות הנוחות להם לפעולה . על ירי קבלת הוראות מאדם אחד נמנעות הוראות סותרות וניתן להצביע על הנושאים באחריות . המשמעות השניה נובעת מהתפיסה המקובלת בתורת המינהל הקלאסי , לפיה המנהל הוא בעל סגולות מיוחדות . לפיכך , הוא הראוי להחליט ואינו צריך להתחלק בהחלטות עם הכפופים לו . עקרון זה של אחידות הפיקוד אינו עומד במבחן המציאות . בפועל , מקבל העובר הוראות יותר מאשר מאדם אחר באירגון . ההוראות ניתנות לו הו מהממונה עליו בדרג הקווי ו במקרים מסויימים גם מאנשי המטה המקצועיים . בדרך כלל , במקרים של קונפליקט , הממונה המשותף שמעל לממו נה הישיר ולאיש המטה הוא המכריע . עקרון שני אשר לפי סיימון ( 811 ת 0 ת ) שייר ל"מכתמי המינהל" ( Proverbs of Administration ) יותר מאשר לאיזה עיקרון מינהלי רציני , הוא עיקרון טווח הפיקוד או עיקרון טווח השליטה . תורת האירגון הניחה , שקיים מספר מסויים של אנשים , אשר ניתן לפקח ע...  אל הספר