|
|
עמוד:94
במועצת פועלי חיפה , הפועלות המועסקות במפעלים ובמתפרות בכפרים עוספיה ודלית אל כרמל מקבלות את כל התנאים הסוציאליים הכלולים בהסכם הקיבוצי . במקומות אחרים תלוי המצב במידת חריצותו של המזכיר האחראי , ובמידת שיתוף הפעולה מצד בעלי המתפרות . לדבריו , הנשים עצמן אינן משתפות פעולה "ולא מוכנות לצאת למלחמה / ' וזאת בגלל לחצה של החמולה ובגלל העובדה שמרביתן צעירות וחסרות מודעות בכל הנוגע לעניני עבודה . "קשה לדבר עם אשה בת 8 ו על פנסיה , " הוא אומר . ההסכמים הקיבוציים שנחתמים בין ההסתדרות להתאחדות התעשיינים חלים גם על כל מפעלי האלקטרוניקה בארץ , בין אם הם בבעלות זרה ובין אם הם בבעלות ישראלית . נוסף על כך , במפעלים בהם יש לחברת העובדים חלק בבעלות - כמו " תדיראן" - קיימים הסכמים נפרדים עם ההסתדרות . כל הנתונים שבידינו מעידים על כך שבתעשיית האלקטרוניקה מקפידים להעניק לפועלות את כל התנאים הסוציאליים המעוגנים בחוק ובהסכמים - בנוסף על הטבות אחרות . נראה כי פועלות האלקטרוניקה בישראל נהנות מתנאים סוציאליים טובים מאלה של פועלות הטקסטיל וההלבשה בישראל - וטובים בהרבה מאלה של פועלות המועסקות בארצות אסיה ואמריקה הלאטינית . המעסיקים מדגישים כי הם מקפידים במילוי כל סעיף וסעיף בחוק ובהסכמים הקיבוציים הנוגעים לשכר ולתנאים סוציאליים . לדברי ראש אגף משאבי אנוש ומינהל של "קולסו , " כל הפועלות מועסקות על בסיס חודשי . המפעל מעניק לעובדות גם הטבה נוספת 60 % - סיבסוד למעון יום ( המעון נמצא בקרבת המפעל . ( גם ב"אלסינט" התמונה דומה : מכבדים את כל החוקים וההסכמים והמועסקים מקבלים שכר על בסיס חודשי ( מאז . ( 1982 עובדת הייצור ( והן בלבד ) מקבלות השתתפות בסך 40 דולאר עבור ילדיהן השוהים במעון יום . בכל הנוגע לתנאים הסוציאליים בענף האלקטרוניקה אין
|
|