|
|
עמוד:103
להסתדרות דריסת רגל , ואין גם ועדי עובדים . הסיבה : ההנהלה אינה רוצה בהתארגנות של עובדים . דבר זה הודגש על ידי המעסיקים : "לפני שנים היה [ במפעל שלנו ] ייצוג נבחר - לא ועד - לפועלות הייצור . עם השנים העסק הזה התמסמס . לא היה להם כר פעולה - החברה טיפלה ברוב הדברים בנושאי רווחה . ברגע שההנהלה דואגת , והחברה מצליחה , אין לועד העובדים כר לפעולה . " "אלו בעיות מתעוררות " ? "הייתי אומר שיש מעט מאוד בעיות . האוכלוסיה מאד שקטה , יחסית , מעט מאוד דרישות . " "אפילו דרישות שכר אין " ? "לא , לא . " מנהל אחר גילה גישה דומה : "זכותו של כל עובד להגיע אלי לשיחה . באיזשהו מקום אני משמש כועד עובדים . צריך להזהר בסמנטיקה . אני לא מייצג את העובדים בפני ההנהלה ; אני מייצג את ההנהלה בפני העובדים . " "אז מי מייצג את העובדים " ? " המנהלים שלהם ... אם החברה מתפקדת כמו שצריך , והמנהלים מבצעים את תפקידם , וההנהלה עושה בדיוק מה שהיא צריכה , כלומר : היא זאת שנותנת את המשכורת לאנשים , היא זאת שנותנת הדרכה , היא זאת שנותנת להם את הרווחה , היא זאת שנותנת מתנות בפסח , ובראש השנה , אז [ אין צורך בועד . [ היה 71 ועד לפני שהגעתי . " "מה קרה לו " ? "זה לא לפירסום . " גם הפועלות יודעות לספר על ועדים שהיו - ואינם עוד . לדברי דינה , "פעם היה ועד והיה קשר עם ההסתדרות ... סגרו את האגף כי הועד היה חזק . פיטרו את העובדים . מי שנשארו היו חייבים לקבל את תנאי ההנהלה . מפטרים כל מי שמרים יד ומדבר על ועד . " גם לאה סיפרה על צעדים שננקטו נגד התארגנות : "פעם [ במפעל בו עבדתי בעבר ] ניסו לשנות תנאי האוכל . חקרו מי אירגנה את ההתנגדות - והזהירו אותה . מי שמפריע - מעיפים אותו . " במפעל האלקטרוניקה "אלסינט" נחתם לפני עשרים וחמש שנים הסכם עם ההסתדרות . החותם בשם מועצת פועלי חיפה היה יצחק מסיקה . לדבריו , הוא גם מי שיזם אותו . ההסכם נגע רק לפועלות ייצור - שמספרן במפעל באותה עת היה כעשרים
|
|