|
עמוד:8
פרק חמישי : המישור המוסדי של מודל האכיפה החדש : נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 79 . 1 מבוא 79 . 2 גופים מקדמי שוויון es ) י od ד y פילב u סד ) במשפט המשווה : ניתוח הנציבות הישראלית על פי הקריטריונים האירופיים 79 . 3 ההמלצות באשר לנציבות הישראלית 105 פרק שישי : מדיניות מודל האכיפה החדש : הטלת חובות אקטיביות על מעסיקים 112 . 1 מדיניות המטילה על מעסיקים חובות אקטיביות : ניתוח דוגמאות מן המשפט המשווה 113 . 2 אימוץ מדיניות המטילה חובות אקטיביות על מעסיקים לקידום שוויון על בסיס לאום בישראל 131 פרק שביעי : צעדים נוספים ברמת המדיניות להשגת שוויון הזדמנויות בתעסוקה על בסיס לאום 140 . 1 הסדרת דרישת הסיווג הביטחוני בשוק התעסוקה 140 . 2 שילוב השוויון על בסיס לאום בהתוויית מדיניות ממשלתית 145 סיכום 148 מקורות 150 162 ›››› פ c ב r פ s גד › ייי
|