תוכן העניינים

עמוד:4

אל הקוראים והכותבים כתב העת אנליזה ארגונית מתוכנן לצאת פעמיים מדי שנה . המערכת תשמח לפרסם מאמרים העונים על הדרישות הבאות : ק מאמרים המיועדים להוסיף לשדה הידע בתחום הארגוני , בייחוד בזיקה לתיאוריה הפסיכואנליטית ובבירור הזיקות שבין תרבות וחברה , ארגונים וייעוץ ; ס מאמרים שיש בהם סיכום של נושא , דיון ביקורתי בו או הבעת עמדה לגביו ; ? תיאורי מקרה הכוללים דיווח על עבודה שנעשתה , בלוויית בדיון ובקישור לתיאוריה ; ? דיווחים קצרים על מחקרים ועל עבודות תיאורטיות , שראוי להביאם לתשומת לב הקוראים ; ק דיון בסוגיות אקטואליות , תוך הבעת עמדות ודעות הנוגעות לתחומי העניין של אנליזה ארגונית ; ק תגובות של קוראים למאמרים שהתפרסמו בגיליונות קודמים ; ? ביקורות על ספרים הנוגעים לתחומי העניין של אנליזה ארגונית . הנחיות למסירת מאמרים לפרסום ? על המחבר להגיש את כתב היד מודפס ברווח כפול , וככל שניתן — גם בליווי דיסקס הכולל את הטקסט המוצע לפרסום . ק בדרך כלל יתקבלו מאמרים שאינם עולים על 4 , 000 מילים . ? שמות מחברים לועזיים הנזכרים בגוף הטקסט "כתבו בתעתיק עברי . במראי המקום "כתבו שמות אלה בלועזית , עם שנת הפרסום בסוגריים . ? רשימת המקורות בסוף המאמר תיערך בהתאם לכללים המקובלים : הרשימה לפי א '' ב של שמות המחברים ( עברית לפני לועזית . לגבי כל פריט יש לציין את שם המשפחה של המחבר , ראשי התיבות של שמו הפרסי , שנת פרסום [ בסוגריים , [ שם המאמר , שם הספר או כתב העת ( נטוי , ( italics — מספר הכרך ומספרי העמודים . במקרה של ספר יש לציין את מקום ההוצאה ואת שם המו"ל . ? יש לציין אם המאמר הנשלח לאנליזה ארגונית מוצע לפרסום גם בכתב עת נוסף או במקום אחר , תוך ציון הפרטים הנחוצים . כתובת המערכת : ת"ד , 851 5 ירושלים 91083 ( עבור "אנליזה ( "ארגונית

לעמוד קודם  |  לעמוד הבא