|
|
עמוד:240
על רקע המחקר העשיר בתחומים שונים של שוק העבודה , בולט במיוחד מספרם הנמוך של מחקרים המתמקדים בדפוסי עבודה של נשים בשלבים שונים במעגל חייהן . הממצאים של אותם מחקרים אינם חד משמעיים : יש המדגישים את ההשלכות השליליות הקשורות לפרישה , ולו זמנית , מכוח העבודה או למעבר לעבודה חלקית Corcoran , Duncan &) , ( Ponza , 1983 ואילו אחרים מציינים כי ההשפעות הן קצרות מועד , ובםך הכל , בטווח הארוך , אין להפסקות העבודה השפעה על הישגי הנשים . ( Shapiro & Mott , 1994 ) כוונת המאמר הנוכחי הינה לתרום לדיון על הסדרי התעסוקה של נשים תוך בחינת ההשפעות ארוכות הטווח של דפוסי העבודה במהלך חיי המשפחה על שכר הנשים בישראל . אנו בוחנים אם נשים הפורשות מכוח העבודה או מועסקות במשרות חלקיות בתקופת גידול הילדים משלמות מחיר , מבחינת יכולת ההשתכרות שלהן , בשלבים מאוחרים יותר בחיים . רקע תיאורטי תיאוריית ההון האנושי מספקת את ההסבר המקובל ביותר להשפעה של היסטוריית התעסוקה של נשים על מעמדן בשוק העבודה ועל רמת התגמולים שלהן . על פי גישה זו , מאחר שנשים קוטעות את פעילותן בשוק העבודה , לעיתים לשנים מספר , הן צוברות פחות ניסיון תעסוקתי מהגברים העובדים באופן רציף . ( Mincer & Polachek , 1974 ) יתר על כן , המיומנויות של הנשים מידלדלות ( skill atrophy ) ומאבדות מערכן בעת שהן נמצאות מחוץ לכוח העבודה , ודבר זה מוביל לירידה בפריון שלהן . כתוצאה מכך , כשהן חוזרות לשוק העבודה , הן נאלצות להסתפק בשכר נמוך . ( Corcoran , Duncan & Ponza , 1983 ) נוסף להשפעה הישירה שיש להפסקות התעסוקה של נשים על רמת המיומנויות שלהן , הפסקות העבודה משמשות גם אות ( signal ) למידת המחויבות שלהן לשוק העבודה . מנקודת מבט זו עולה הטענה שמעסיקים רואים בעובדים לא יציבים או בכאלה העוברים לעבודה חלקית בעלי מחויבות נמוכה יותר לשוק העבודה . מעסיקים אינם ששים להשקיע בפיתוח מיומנויות וכישורים של אנשים כאלה או לקדם אותם למשרות שיש בהן אחריות ושכר גבוה . ( Stafford & Sundstrom , 1996 ; Kishler & Alexander , 1987 ) אחת הדרכים לשמירה על המיומנויות ועל הקשר עם שוק העבודה , במיוחד בתקופות בהן המשפחה תובעת נתח נכבד מזמנן של הנשים , היא המעבר לעבודה במשרה חלקית . אולם פתרון זה הוא בעייתי , מאחר שגם נשים שבחרו באפשרות זו על מנת לשמר את המיומנויות שלהן מתקשות , בשובן לעבודה במשרה מלאה , להגיע לרמות שכר גבוהות . שני ההסברים שצויינו קודם לכן פועלים גם כאן : ראשית , במקרים רבים נשים נאלצות לעזוב את מקום העבודה הקודם , לעיתים אף את המקצוע , כדי לעבוד במשרה חלקית . מחקרים מראים כי מעברים למשרות חלקיות מלווים בניעות כלפי מטה בסולם התעסוקתי . נוסף על כך , גם עובדות במשרה חלקית מסומנות כעובדות מסורות פחות מאלה הממשיכות לעבוד במשרה מלאה ברציפות . מכאן שהשפעות התעסוקה החלקית יימשכו לכל אורך מעגל החיים Duffy & Pupo , 1992 ; Elias , 1988 ; Dex & Shaw , 1988 ;) . ( McRea , 1993 יחד עם זאת , חוקרים אחדים מצאו כי נשים מצליחות לשקם את המיומנויות שלהן לאחר זמן מה , ולפיכך , בטווח הארוך , ההשפעה של יציאה משוק
|
|