|
|
עמוד:885
שוויון הזדמנויות בעבודה , הזכות לשכר שווה , " הזכות לחופש מהטרדה מינית ועוד . בהקשר הנוכחי ברצוני להתמקד רק באותן בעיות בעולם העבודה שמשליכות על יכולתן של נשים לחיות חיי כבוד ללא הזדקקות לזולת . אסביר : אשד , שהופלתה בקידום עשויה להיות עוברת שמשכורתה משביעת רצון ומאפשרת קיום בתנאים סבירים . על כן תתייחס הסקירה הנוכחית רק להקשרים שבהם הפגיעה בזכויותיהן של נשים עובדות היא לא רק פגיעה בשוויון , אלא גם פגיעה בזכות לקיום עצמאי בתנאים הוגנים . באספקלריה זו , בעיה מרכזית בנוגע לזכויותיהן של נשים עובדות היא שכרן הנמוך - לא רק באופן השוואתי לעמיתים גברים , כי אם גם באופן אבסולוטי . נשים , כשותפות החלשות יותר בשוק העבודה , יכולות להידחק לעבודה בשכר נמוך , גם בשיעורים הנופלים משכר המינימום . מבחינה זו , אכיפתו של חוק שכר מינימום היא לא רק עניין חברתי כללי , כי אם גם אינטרס חברתי מיוחד לנשים . כלי נוסף להבטחתו של שכר עבודה הוגן לנשים חרף חולשתה של עמדת המיקוח שלהן בשוק העבודה הוא החובה לשלם שכר שווה לעובדת ולעובד . חובה זו , שמעוגנת כאמור גם באמנות בינלאומיות , אומצה בחקיקה הישראלית בשלב מוקדם יחסית . החוק הראשון שעסק בכך , חוק שכר שווה לעובדת ולעובד , , 1964-ד"תשכ נחקק עוד בשנות השישים , לפני שהיתה קיימת חקיקת שוויון לגבי היבטים אחרים של עבודת נשים . כעבור כשלושים שנה הוא הוחלף בחוק חדש שאימץ את העיקרון הפמיניסטי של תשלום שווה לא רק בעד עבודה שווה או שווה בעיקרה , כי אם גם בעד עבודה . "שוות ערך" סעיף 2 לחוק החדש קובע : "עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד באותו מקום עבודה זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה , עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך ; הוראה זו תחול גם לענין כל גמול אחר , שנותן מעביד לעובד או עבורו בקשר לעבודתו ; לענין חוק זה , 'גמול אחר' - כל תוספת , טובת הנאה , קצובה , מענק , תנאים נלווים , תשלום לכיסוי הוצאות , תשלומים בשל החזקת רכב , שימוש בטלפון , מכסת שעות נוספות , רכישת ספרות מקצועית , ביגוד , שימוש ברכב , או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף , במישרין או בעקיפין , והכל אף אם אינם שכר עבודה " . חשוב לשים לב להחלה המפורשת של עקרון השוויון גם על התנאים הנלווים ששימשו בעבר כאמצעי עקיף להפליה בשכר . עם זאת , חרף ההסדר המשפטי 99 לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד , 100 . 1996-ו"תשנ לפי החוק למניעת הטרדה מינית . ראו גם לעיל הערה 101 . 31 ראו לעיל בפרק ה למאמר . 102 לעיל הערה 103 . 99 לביקורת ההסדר המשפטי ששרר בעבר ראו פ' רדאי "נשים בשוק התעסוקה" מעמד האשה בחברה וכמשפט > פ' רדאי ואח' עורכות , תשנ"ר . 99-98 , 64 ( ,
|
|