|
|
עמוד:4
ניירות עמדה של נשים מובילות משדה העשייה האתגר היישומי - יהודית פלוטקין ; 353 המאבק לייצוג הולם - רינה בר טל ; 357 התאמת שוק העבודה לנשים — טליה ליבני ; 360 נשים כדירקטוריות בחברות ציבוריות — רונית סילון ; 366 הבטחת ייצוג של נשים בפוליטיקה — מיכל יודין 369 ה . מדיניות ההעדפה המתקנת של הערבים בישראל מעקב אחר ייצוג האזרחים הערביים בשירות המדינה ובגופים אחרים — עלי חיידר 373 הערות על מדיניות ההפליה הסבירה של פרקליטות המדינה — חסן ג'בארין 387 ו . מדיניות ההעדפה המתקנת של אנשים עם מוגבלות העדפה מתקנת של אנשים עם מוגבלות בישראל — דינה פלדמן ושאול יהלום 399 שילוב סטודנטים עם ליקויי למידה באקדמיה — עמלה עינת 427 התאמות במקום העבודה : דרך נוספת לקדם קבוצות מוגנות — שרון רבין מרגליות 439 ז . מדיניות ההעדפה המתקנת של סטודנטים באקדמיה * תוכנית הקבלה המיוחדת בפקולטה למשפטים של אוני' ת"א — מנחם מאוטנר 457 תוכניות קידום באקדמיה כאמצעי לצמצום פער חברתי כלכלי פריפריאלי — סקירה 481 .... הטיה עדתית אל מול ניטרליות חברתית באוניברסיטות — גד יאיר ודידי שמאס 495 העדפה מתקנת כמדיניות אפשרית בחינוך הגבוה בישראל , סקר עמדות — אסתי ובר 511 ... מקורות על העדפה מתקנת בהשכלה הגבוהה בישראל — נספח 523 * בנושא ההעדפה המקדמת באקדמיה בישראל , ראו גם את מאמרה של עמלה עינת בפרק ו ואת מאמרן של חגית מסר ירון , ענת מאור ושירלי כהנוביץ בפרק ד .
|
|