|
|
עמוד:4
הביורוקרטיה באספקלריה של "התרבות הבריטית" 82 סיכום והארות ביבליוגרפיות 85 פרק שלישי : עלייתו של הגורם האנושי כניהול 89 הרקע החברתי הערכי : אתיקת האדם החברתי 89 הרקע המדעי 91 אלטון מיו וקבוצת הרוורד : הממצאים האמפיריים והביקורת עליהם 94 משמעותם התיאורטית של מחקרי האותורן 98 הביקורת על מחקרי האותורן ועל מסקנותיהם התיאורטיות 99 מה בין המחשבה הניהולית המדעית לבין אסכולת יחםי-אנוש ? 101 המחשבה המינהלית בתקופה הבתר מיואית 102 קורט לוין והשפעתו על המחשבה המינהלית 103 תיזת "האדם החברתי" בעשייה המינהלית 105 סיכום 106 הערות ביבליוגרפיות 107 פרי , רביעי : ההומניזם בניהול : החיפוש אחר הרמוניה בין הפרט לבין הארגון 111 מבוא 111 פילוסופיית האדם הסבוך 112 דוגלס מקגרגור ותיאוריות 113 Y x תיאוריות YX במבחן המחקר האמפירי 116 כריס ארג'יריס : המיזוג בין היחיד לבין הארגון 117 ליקרט - לקראת תיאוריה חדשה בניהול 120 לסיכום התיאוריה של ליקרט : מבט ביקורתי 123 תיאוריה - Z עלייתו של גורם "תרבות הארגון" בחשיבה הניהולית 124 תיאוריית 1 Y , x z ומה שביניהן כבסיסים לפילוסופיה ניהולית מודרנית 126 סיכום 128 הערות ביבליוגרפיות 129 פרי , חמישי : ההגות המינהלית בבריטניה בין השנים , 1950-1920 השלמה או ניגוד לגישות האמריקניות ? 133 שלב הצמיחה 134 1930-1920 - 1950-1940 תקופת המשבר 136 סיכום 139 הערות ביבליוגרפיות 140 פרק שישי : החשיבה המערכתית : המהפכה השלישית בחשיבה הארגונית הניהולית 143 השפעת החשיבה המערכתית על תורת המנהיגות 149 התנהגות וניהול התנייתיים 153 תיאוריית הניהול השיתופי וגורמיה ההתנייתיים 156 תיאוריית התלויות בקבלת החלטות 158
|
|