|
|
עמוד:9
עקב תהליכים הקשורים לשוק הפנימי והחיצוני, ותהליך יעילות הייצור מספר המועסקים בחקלאות הלך וקטן . נוי, מספר ההבדלים במבנה המשק והתעסוקה בין בעלי משקים שונים באו לידי ביטוי "" " "ל n™"™ ^ : ;רך יתכני ב""ת ת 00021 ''"י * 1 . עיקר התעסוקה בחקלאות, רוב בעלי המשקים עובדים במשק בלבד . ^ במשלזי אי במשק ובחוץ, מיעוט עובד בחוץ בלבך בעלי משקים עובדים 3 . רוב בעלי המשקים עובדים גם במשק וגם בחוץ . 4 . רוב בעלי המשקים עובדים רק בחוץ . נוצרת עם כן במושב דיפרנציאציה משקית וגם דיפרנציאציה תעסוקתית לכד היית ה השפעה על הקואופרציה המושבית . ראשית גרם הדבר לצמצום האינוס ראגודות י ^ "יי"י * ל "י™' 0 ליצינים שינים ייי™ שי™ לשירותים שרוב י האגודות לא היו מסוגלות לספק במבנה הניהולי הקיים אצלן אך בעוד שהאגודה נדרשה לספק מגוון רחב יותר של שירותים, היא התקשחה ל ^ לוט™ פעילות החברים, אשר תלותן בה הייתה הטרוגנית עקב מבנה המשק השונה . י"™" י™ 1 הדיפרנציאצ < ה המשיזית עיערה את מה שמהווה לב הקואופרציה המושבית הערבות ההדדית . פוטנציאל הסיכון של המשקים השומני לא היה שווה . אנשים הביעו הסתייגות מלחתום על ערבות לפעולות עתירות הון . * * אף ? * זאת לא ש < נו המושבים באופן יזום את המבנה הארגוני ואת מבנה ^ ^ י™ י' ^ ' ^ ™ 7 nnJn שהתמיכה החיצתית ? ל ארגונים תומכים והלגיטימציה לפעילותם תימשך . ארגו ? חית ? T™ זאת באשר להסתגלות מבנית לתנאים שהסביבה הכתיבה, אך לא די בכד על מתל העריך את יכולת הקיום של המושב . התנאי החשוב בארגון, זה שמעניק 1 חיות, הוא המשאב האנושי, וגם הוא לא נלקח בחשבון . ארגון הוא מערכת של התנהגות חברתית בעלת קשרים הדדיים ביו המשתתפים בו . מערכת חליפין מתרחשת בין הארגון, המעניק תמריצי ם לבי חבריו התורמים לקיומו . על מנת שמשתתף ימשיך לתרום צריכים התמריציםילהי ^ ת שווים לתרומה המצופה ממנו . תמריצים אינם חייבים להיות דווקא חומריים . 'יי™ ^ "רי " < מח"גת תטטיה ^ ^ ^ . ^ ף"ל"
|
|