|
|
עמוד:11
כר שמערכת העבודה היא בהחלט מילכוד עבור האשה, שאין ניתנת לה בזמן ההזדמנות לצבור את הנסי וו הדרוש כדי להיות משולבת במערכת התפקידים . אוסיף עוד מעט על אפיונן של החברות הפעילות . אלו הן חברות הבולטות בשטח . הן הוכיחו את עצמן בעבודה, ועליהן להוכיח את עצמן גם במשפחה כלומר, המשפחה היא שנותנת להן את הסטטוס החברתי . עליהן להיות אמא טובה או אמא של כר וכר ילדים או להחזיק בית נאה ומטופח, ולא לשכוח אפילו בנושאו בתפקיד מכביד לאפות עוגה ליוםשישי . נוסח לכל הן צריכות להוכיח את עצמן בתור מערכת התפקידים . חברות שעושות את המסלול של מילוי תפקידים, הן חברות בעלות יכולת מיוחדת, יכולת להצטיין בכל תחומי חיינו ויכולת להתמודד בתור מערכות שהן מערכות גבריות לא כל אחת יכולה או פנויה לעשות זאת . בחור שהיה מרכז ענף טוב, יש לו מסלול ברור . הוא יוצא ללמוד במידרשת רופין, אחרכר יהיה מנהלתעשיה, או מרכזמשק או מרכזעבודה ואף יצא לעבוד במפעליםהאזוריים . לעומת זאת, חברה שהיתה מחסנאיתבגדים טובה לא בטוח שיש לה מה לעטות לאחר מכן . ובוודאי מי שהיתה מטפלת או מורה . לכן, סבורה אני, שאין המערכת פתוחה לנשים ואין זה נכון ש"חברה שרוצה יכולה" . המטרה שלנו היא לעשות משהו בעניו . ראשית, יש להעלות את המודעות לגושא, לנסות לשבור את התפישה ש"כל מי שרוצה יכולה" . לא "כל מי שרוצה יכולה", ולכן צריר לעזור לה . צריר לתת לכר ביטוי מוסדי, דרר התנועה, דרר מזכירות הקיבוץ, דרר ועדתהמינויים, עם הוראות כלפי מטה להפעיל נשים . אחת הדרכים להפעיל נשים ) ואני יודעת שזה מעורר התנגדות גדולה מאד ( , זהו ה"שריון" . זו מילת המפתח . בצער רב אני קובעת, שהיכן שיש שריון שם יש יותר נשים פעילות . יתכן שבכר מתאפיין הקיבוץהמאוחד . התרומה הגדולה של טבנקין בתחום הזה היתה שלא הסתפק בהחלטות כלליות שהתקבלו בעיןחרור ובמועצה זו או אחרת, אלא שהוא אישית הלר לנשים מסויימות ומשר אותן בשערות כדי שתצאנה מהקונכיה שלהן החוצה . אני מסכימה שיש בענייו הזה משהו מבזה, אר אם רוצים להסתכל על המציאות בעיניים פקוחות, עלינו לדרוש זאת בכל מוסד מחוץ לקיבוץ, במעגלים התנועתיים ובמעגלים של הקיבוץ, תור יצירת הכלים המתאימים דרר ועדתהמינויים, ועדת כוחאדם, מערכת ההשתלמויות ועוד . הדבר הפשוט ביותר שביכולתנו לעשות, הוא לעמוד על כר שבכל קיבוץ יהיו שני מזכירים מזכיר ומזכירה, ) נדמה לי שבקיבוץ הארצי זה כבר קיים בכל הקיבוצים ( . העובדה שעובדים בזוג, מאפשרת לנשים להעז ולקבל על עצמן תפקיד שהן חוששות ממנו, אם כי אחרכר, בדרר כלל, הם עומדות בו בכבוד . לדעתי, התנועה צריכה ליזום עידוד והכשרה של חברות לתפקידים ולתכנן במיוחד מסלול קידום לנשים לתור התפקידים בתנועה . בתק"ם, כמו גם בקיבוץ הארצי, ניתן לראות שהתפקידים בהן נושאות חברות הם מזכירות או חברות מחלקת 11
|

|