|
|
עמוד:11
3 . שעותהעבודה יהיו גמישות וניתנות לקביעה על ידי כל עובד, ללא תלות בעובדים אחרים; חלק ניכר מהעבודה תוכל להתבצע מביתו של העובד, באמצעות מחשב ברשת תקשורת . 4 . יחידות העבודה יהיו קטנות ויותר אנשים יעבדו לבד או בצוותים קטנים . 5 . יהיה צורר בעדכון שוטף ובהשתלמויות מקצועיות תכופות; יותר אנשים יחליפו מקצוע מספר פעמים במשך חייהם . תרבות וחינור השליטה באמצעי התקשורת ההמוניים ) Mass media ( נתונה בידי המעטים המסוגלים לרכז את המשאבים הגדולים הדרושים להפעלתם . טכנולוגיותהמידע החדשות מאפשרות הפעלת אמצעיתקשורת במחיר זול יחסית ובקנה מידה קטן . האפשרות הטכנולוגית אינה הכרח חברתי; אותם ארגונים גדולים יכולים להשתמש בטכנולוגיה החדשה להמשך עידוד התנהגות צרכנית או שמוקרי כוח מקומיים עשויים לראות בשימוש אוטונומי בטכנולוגיות חדשות איום על הסדר החברתי הקיים . בהתאם לתנאים בכל מקום, חלק מההשפעות הבאות ימומשו : 1 . מעבר מצריכת בידור על בסים רחב ) Broadcasting ( לצריכה על בסיס צר ) Narro * casting ( . שימוש באמצעי תקשורת מהומוגאניזטור של ערכים לדיפרנציאטור, בחברה פלוראליסטית . 2 . המרחק יחדל להגביל אינטראקציות; יצירת קבוצות עניין ייחודיות פזורות באיזור גיאוגרפי רחב . 3 . השוק יהיה במידה רבה יחידני; התאמת מוצריצריכה לדרישות לקוח בורד . גם תהליך הלמידה יהיה יחידני, עם מסלול למידה מותאם לכל לומד . 4 . משחקים ממוחשבים יספקו צרכנים מגאלומאניים של שליטה, ויותר אנשים יתמכרו להם תוך התעלמות מהעולם החיצוני . 5 . הגברת האינטראקציות אדםמכונה בעבודה, צריכה ושעות הפנאי יקטינו את ההזדמנויות למגע ביןאישי; השימוש בערוציתקשורת מוגבלים באינטראקציה עם המכונה נאוצרמלים מוגבל, שימוש חלקי בחושים, עבודה מול מסך ( יכולים להוריד את רמתהיחסים הביןאישיים לרמתמכונה . תהליך קבלת החלטות טכנולוגיות קודמות טינו את היחסים החברתיים וערוציהתקשורת כתוצאה משינויים תפישתיים או תעסוקתיים, או משינוי במוקדיהכוח החברתייםכלכליים . טכנולוגיותהמידע משנות את תהליך קבלת ההחלטות עצמו, אותו אפשר לראות כתהליך צריכתמידע ויצירתמידע חדש . 11
|
|