|
|
עמוד:88
88 | אופקים תקציבים וקשב ניהולי ? כדי לשכנע, היה עליי להבטיח לצה"ל שנביא לו כוח אדם איכותי במיוחד, האיכותי ביותר שקיים בחברה החרדית, ולכן כדאי להתאמץ . כך התבסס הרעיון : נבנה בית תוכנה חרדי, שהחיילים בו יס פקו שירותים עבור יחידות אמ"ן מסווגות, והרווח יהיה כפול- – אלה יקבלו כוח אדם מצטיין ועבודה איכותית, ואלה יקבלו כרטיס כניסה לעולם ההייטק הנוצץ . העובדה שמדובר במרחב טכנולוגי, שבו עבודה מהבית או מרחוק היא דבר שבשגרה, סייעה במאמצי השכנוע, שכן אפילו צה"ל ומשרד הביטחון נוהגים להסתייע במקודדים היושבים בבתי תוכנה מחוץ לב סיסים . השאלה הגדולה שעמדה על הפרק כל העת הייתה- – איך נגייס את החרדים המצטיינים שעליהם חלמנו ? את התשובה ידעתי, אבל התקשיתי להאמין שנצליח : ארגון JBH הוא ארגון מקצועי המפעיל תוכניות לשילוב אברכים בהייטק . מדי שנה הוא הופך כמה עשרות אברכים למתכנתים מן השו רה . אחת הסיבות להצלחת הארגון נעוצה במנכ"ל שלו, אהרון- ספראי . אהרון ואני למדנו יחד במשך שנה בארגון "מעוז" . כבר בכיתה נוצר בינינו קשר של אמון . כשפניתי אליו ושאלתי אם יהיה מוכן לעשות פרויקט עם צה"ל, ידעתי שאני מבקשת ממנו דבר בלתי אפשרי כמעט : הוא חרדי, גר בעיר חרדית, ילדיו לומדים במוסדות חרדיים והוא ירא שמיים וחבר קהילה . ציפיתי שיענה : עזבי אותי מזה . אבל הוא הקשיב . שאל שא לות . ושוב הקשיב . במשך שנה עסקנו בבניית התוכנית, אף- על פי שהיה אפשר לעשות זאת בחודש, אבל בניית התוכנית הייתה גם בניית אמון . אחרי שנה של עבודה הצלחנו לגבש תוכנית משותפת, סילבוס סדור וציפיות מתואמות : תוכנית "קודקוד" תפנה לבחורים חרדים בגילים 21 - 26 . JBH יפרסמו וישווקו את התוכנית במרחבים חרדיים, תוך שהם מקפידים לציין שהיא במסגרת שירות חובה בצה"ל . בקרב הפונים ייערכו מיונים משותפים עם צה"ל, והטובים ביותר ייבחרו ללמוד במכינה . רק מי שיעברו את המבחן בסיום המ כינה, ייקלטו לשירות צבאי . המשרתים יהיו חיילים לכל דבר- ועניין, פרט לכמה תנאים חשובים : א . השירות לא ייעשה במדי צה"ל, אלא בבגדים חרדיים . ב . המשרתים יחזרו בסוף כל יום הביתה, ולא יעברו טירונות בבסיס סגור . ג . השירות יהיה בבית תוכנה שיוקם בבניין 8200 , בקומה נפרדת . החלטנו מראש : הקבוצה הנבחרת הראשונה תהיה קטנה במיוחד . 86 איש . במהלך המאמץ שלנו לקבע מחדש את הנו- רמה החרדית, הבנו שעלינו להגיע לאליטה החרדית . עליה לקבל הצצה לעשייה המתקדמת, הנחושה והמתוחכמת ביותר . צה"ל והחרדים צריכים להכיר אלה את אלה ולבסס ביניהם אמון והערכה – צה"ל צריך להרגיש שהוא זכה בכוח אדם מצוין, והמשרתים החרדים החדשים צריכים להרגיש חלק משמעותי מהיחידות, מנהיגים ומובילים . רק כך יחזרו הביתה חיילי "קודקוד" ויספרו בשקט לאמא, בשקט לאישה, בשקט בבית הכנסת : נכנסתי חרדי . אוהבים אותי כחרדי . אצא חרדי מצה"ל . אני עושה דברים חשובים . יצאנו לפרסום התוכנית, ואני נחרדתי כי הממשלה הייתה, שוב, בדרך לבחירות . האם נעמוד בהתחייבויות שלנו ? האם צה"ל יעמיד לרשות התוכנית את המבנה ? האם שר חדש יבטל את התוכנית ? ובעיקר, כמה אנשים ייגשו בכלל למיונים, האם נצליח למלא את התקנים ? ימים ספורים אחרי הפרסום התקשר אליי אהרון ואמר שאין ברירה, הם פותחים מוקד טלפוני למענה לפניות, הם לא עומדים בעומס . בשלושה חודשים הגישו מועמדות אלפיים בחורים חרדים, מספר דמיוני מבחינתנו . באותו הזמן שירתו בצה"ל בסך הכול כאלף מאתיים חרדים . רובם הגדול לא הג דירו עצמם כחרדים, אלא היו צעירים שהחליטו לפרוש מה- חיים החרדיים מסיבות שונות . - הסיפור על "קודקוד" כנראה נשמע מנותק לאוזניהם של אימהות ואבות ששולחים את ילדיהם לקרב, וגם לאוזני לוחמי המילואים שמשלמים מחירים בלתי נסבלים . איפה גולני וגבעתי והצנחנים, הם בוודאי שואלים . להתפנק ב – 8200 זו לא חוכמה
|
|