|
|
עמוד:12
גם במושב לפי עקרונותיו המקוריים המושבניק הוא גס בעל המשק וגם עובד . בקואופרציה, בלי עבודה שכירה, הבעלים שווה עובדים . כמובן, הקיבוץ הוא שיא של קואופרציה, בראש וראשונה מפני שהמשק לא ניתן לחלוקה, אדם נכנס לקיבוץ בלי מניה ועוזב בלי חלוקת רכוש . מבחינה של ריסון מנגנונים כלכליים אין שיא יותר גדול של שיתוף, הן מבחינת הכלל "כל אחד לפי יכולתו ולכל אחד לפי צרכיו", הן מחמת העקרון שהמשק לא ניתן לחלוקה והן מבחינת הנוסחא של בעלים שווה עובדים . ההשתתפות ) פארטיציפיישן בלע"ז ( זה עניו אחר . פה אנחנו לא משנים את הסטרוקטורה אלא אנחנו אומרים, שבתוך םטרוקטורות של בעלות, כאשר אין זהות בין בעלים לעובדים, צריכה להיות השתתפות של העובד . השתתפות העובד בניהול הוא אתגר סוציאליסטי, הן במשק הציבורי ותן הפרטי . המשימה של תנועתהפועלים בישראל היא להילחם גם על השתתפות הפועל במשק הפרטי . יש משק פרטי בישראל, ומסיבות ציוניות אנחנו לא מציעים להלאים אותו . אבל איו שום סיבה שלא ניאבק על השתתפות הפועל במשק הפרטי . איו לי נוסחא אחת בעניו ההשתתפות . אני לא אומר רק בבעלות או רק בהון, כלומר שיהיו מניות לפועלים; או רק ברווחים, בלי מניות, אבל כשיש רווחים מחלקים אותם גם לפועלים; או רק בניהול ולא במניות ולא בהון; או רק באינפורמציה; וכן גם רק בדרג הכללי או בעיקר בדרג המחלקתי . כל הדרכים כשרות . בכל מקום שניתן לקיים השתתפות במקום ביכור, זה חיובי . איו לי סכימה אחת . אני יכול להביא כמה דוגמאות מארה"ב . שם, במשק קפיטאליסטי יש כ 4 מיליון פועלים שבמשך העשור האחרון רכשו מניות ויש להם בעלות על מניות של המפעלים הקפיטליסטיים שבהם הם עובדים . זאת אינה הגשמה סוציאליסטית, בהחלט . אני מעדיף בהחלט בעלות ציבורית על בעלות פרטית, אך דגם כזה משאיר מקום כלשהו לבעלות הפרטית . מותר שפועל יהיה בעלבית . איו רבותא בסיסמא "מכונית לכל פועל", ואני מוסיף : בית לכל פועל . אני לא חושב שזה אנטיסוציאליסטי . מכונית היא כבר מהאביזרים המקובלים אבל בית לכל פועל זה דבר חיוני . אבל אני לא גורס בעלות פרטית בהיקף רחב . היא לא האידיאל שלי . האידיאל שלי הוא השיתוף, כשעובדים שווה בעלים . ואם זה בלתיאפשרי, כי העובדים אינם רוצים באחריות, אז הבעלות הציבורית עדיפה . בעלות ציבורית זר . סוציאליזם מלמעלה . קידום השתתפות העובדים זה סוציאליזם מלמטה . כל עוד יש סקטור פרטי, בעלות חלקית של פועלים על חברות שבהן הם עובדים זה דבר חיובי . אך איו די בכך . יש להתקדם גם בכיוון של השתתפות העובדים בניהול ובקבלת החלטות . לאחרונה, יצא לאור ספר בארצותהברית שנקרא "Working together" מאת ג 1ון סימונס וויליאם מארס . הוא מספר על יותר מאלף פירמות, ממפעלי ענק כמו גיי . מ . ועד לחברות בלתיידועות ברבים, שהכניסו בשנים האחרונות איזשהו מינהל השתתפותי של העוברים . והתוצאות החיוביות : קבלת החלטות טובה יותר, המוראל 12
|
|