|
|
עמוד:10
וליתומים של חברים ? מה קורה לזקנים ולחולים ? שלישית, קבלה לחברות : האם יש הגבלות של גיל, בריאות ? האם צריך לשלם רמי חבר . ובמקרה של עזיבה מה התנאים ? רביעית, האם החברות עוברת מדור לדור ? בירושה ? או האם בני חברים צריכים להצטרף אישית ? ולבסוף, מה הן אפשרויות הקידום בתור הקואופרטיבים ? האם פועל פשוט יכול להיות מנהל ? כיצד ? אינקי גורוניו : אכן, יש כאן שורה שלמה של שאלות מעגינות . באשר לבריחת מוחות ככל שהיא קיימת בכלל, אין זאת בעיה מדאיגה . יש זרימה נורמלית של מנהלים וטכנאים בין הקואופרטיבים לבין מפעלים אחרים בסביבה . יש טכנאים העוברים לשוק הפרטי, אבל הם עושים זאת לאודווקא בגלל משכורת, אלא משום שבקואופרטיבים יש עליהם פיקוח דמוקרטי דבר שבעלי תפקידים בדרך כלל אינם אוהבים או משום שהיו להם בעיות ביחסי עבודה עם המועצה או עם האסיפה הכללית . אף על פי כן, האמת היא, שהיום יש לנו מחסור חמור במנהלים . אף אין זאת בעיה אידיאולוגית, אלא מקצועית היא קיימת בכל החברה הספרדית, ובעצם, בכל העולם המערבי . צעירים רבים בורחים מתפקידי ניהול ומעדיפים לא לשאת באחריות . אם יש לנו בכלזאת בעיה מיוחדת בקואופרטיבים, הרי היא נובעת מכר שהמנהלים שלנו יעילים מאד והשוק הפרטי מנסה למשור אותם אליו בהצעות מפתות, שלפעמים קשה לעמוד לפניהן . חוזהמנואל אצי באר יה : לשאלה על ביטוח סוציאלי : היום יש אפשרות להיות מבוטח בביטוח הלאומי, ויחד עם זאת להיות חבר בקואופרטיב לבטחון סוציאלי . בביטוח הכללי יש קופה למועסקים ויש קופה לעצמאים, הכוללים מנהלים, סוחרים וגם חברי קואופרטיבים . האסיפה הכללית של כל קואופרטיב יכולה להחליט לאיזו קופה להשתייך . אך הואיל והביטוח הספרדי יקר ואינו מתפקד כראוי, בחרו רוב חברי הקואופרטיבים להשתייך לקופת העצמאים ולהשלים את החסר עלידי שרותים של ה"אונארו" ) הקואופרטיב לבטחון סוציאלי ( . יש בכך כעין חלוקה של תפקידים ה"אונארו" מספק הטבות לטווח הקצר ואילו הקופה הכללית לטווח ארוך ) פנסיה, קצבאות לאלמנות וליתומים וכוי ( . אולם בניגוד למה שנהוג באירופה בדרך כלל, ה"אונארו" דואג אמנם להטבות לטווח הקצר, אבל יחד עם זאת הוא יוצר גם רזרוות של הון, כדי להתמודד עם בעיות שעלולות להתעורר בעתיד . אינקי גורוניו : עלות השרותים של ה"אונארו" נמוכה מזו של הקופה הכללית, ובכלזאת הם טובים מאלה של הקופה עד כדי כך, שממשלת ספרד, המודעת למגרעות של השיטה 10
|
|