|
|
עמוד:12
בספר זה מתואר מודל עבודה שפותח במסגרת "חברת ענבלים" ( להלן ענבלים ) הפועלת כחלק מקבוצת גיא . המודל פותח בעקבות עבודה עם צעירות הסובלות מפוסט טראומה על רקע פגיעה מינית בילדות או בגיל ההתבגרות . הצעירות סובלות מהפרעות תפקודיות ורגשיות חמורות, וחלק ניכר מהן נמצא בסיכון מוגבר עקב ניסיונות אובדניים והתנהגויות הרסניות נוספות . רוב הצעירות נפגעו על ידי קרוב משפחה ( גילוי עריות ) , פגיעות חוזרות ונשנות, שגרמו לכך שעומק הבעיות, סביכותן והיקפן הופך את תהליך השיקום לקשה ומאתגר ביותר . "היחידה לנפגעות טראומה מינית בענבלים" הוקמה מתוך הבנה שמדובר באוכלוסיית קצה עם צרכים מיוחדים, והמענים להם מחייבים מודל עבודה ייעודי . המודל מבוסס על שימוש בעקרונות ארגוניים, עקרונות שיקומיים, טכניקות טיפול, טכניקות תיווך, אסטרטגיות ותגובות התערבות ידועים ומוכרים . כל אלה מופיעים בספרות ונשענים על ידע תיאורטי ואמפירי . החידוש במודל שיתואר כאן, ואשר ככל הידוע טרם תועד ופורסם בספרות המקצועית, הוא שילובם ב"חבילה אחת" - מערך אחד המופעל לצורך שיקום מיטבי של הנפגעות, וממוקד בצרכים הספציפיים שלהן לטווח זמן ארוך . המודל התפתח במהלך הזמן מתוך התובנות שעלו מהשדה על ידי העובדות הסוציאליות, המדריכות והצעירות המשתקמות עצמן . מודל העבודה שגובש בתהליך הלמידה המשותף, נותן לעקרונות הבסיסיים שנבחרו ביטוי אופרטיבי-יישומי ברמת השדה . להלן העקרונות : עקרונות ארגוניים • התמחות אנשי הצוות בטיפול בנפגעות פוסט טראומה על רקע פגיעה מינית . ההתמחות חיונית היות שישנן עדויות רבות על נזקים של ממש שעשויים להיגרם לנפגעות כתוצאה מהתערבות שגויה של אנשי מקצוע, הנובעת מחוסר ידע וכלים ספציפיים עמנואל שטראוס | גילה שרבף | דנה קושניר 12
|
|