|
|
עמוד:10
| דליה פלדהיים 10 בעמדות הכוח . גברים זוכים להערכה בשל הפוטנציאל שלהם, ואילו נשים צריכות להוכיח את ערכן בכל פעם מחדש . גברים מקודמים לתפקידי ניהול בשכר גבוה יותר משל נשים, גם אם הניסיון שלהם בעבודה זהה . אסרטיביות אצל גברים נתפסת כחוזק אבל גורמת לנשים להיות פחות אהובות . תכונות המקושרות לעתים קרובות לנשים, כמו רגישות ואמפתיה, מקוטלגות כ"מיומנויות רכות", ומופרדות ממיומנויות אחרות הדרושות כדי להצליח מבחינה מקצועית . את עמדותינו בנוגע למגדר ומנהיגות מעצבים מאות המסרים שאנו נחשפים אליהם מדי יום . למרבה הצער, שורשיהם של רבים מהמסרים האלה — שעוברים מכלי התקשורת, מהפרסומות ומהשיחות היומיומיות — נעוצים בסטריאוטיפים מגדריים . אבל נשים פורצות קדימה כדי להיות אנחנו עצמנו בעבודה ומחוץ לה . אנחנו נלחמות על ייצוג במקומות שהיו סגורים בפנינו לאורך ההיסטוריה . חשוב מכול, אנחנו נלחמות בהטיה בכל צורותיה . ב- 2015 יצרה הקרן שלי, LeanIn . org , את פרס אריה הזכוכית לפסטיבל קאן הבינלאומי ליצירתיות . המטרה הייתה לציין לשבח מפרסמים שהשתמשו בפלטפורמה שלהם כדי להעביר מסר של שוויון מגדרי . דליה הובילה את הצוות המדהים שקיבל את הפרס לראשונה . הצוות שלה יצר קמפיין חשוב מאוד להסרת סטיגמות לגבי מחזור חודשי בהודו ( Whisper — Touch The Pickle ) והצית דיון תרבותי גדול יותר עם קריאה מעצימה לפעולה . דליה עזרה ליצור פרסומות נוספות ששינו את המשחק והיא ממשיכה להרחיב את הנרטיב של הנשים מעבר לתחום השיווק . דליה ונשים כמוה נותנות לי תקווה . הן מייצגות מנהיגות אמיצה ורחבה, אבל הן גם מרימות אחרות יחד איתן כשהן מדברות על המסע ועל השיעורים שלמדו בדרך . כל המנהלים כולם — בלי קשר לגיל, מגדר, רקע או התעשייה שהם והן עובדים בה — יכולים לשאוב השראה מהספר הזה ומהדוגמאות שנשים ונערות מציבות בכל יום, כדי להגדיר מחדש
|
|