|
|
עמוד:8
פרק 5 . ממצאים — מגזר הייצור 119 1 . 5 מוקד מתח ראשון : אירוע אלים מחוץ למקום העבודה כמו פיגוע או מבצע צבאי 120 2 . 5 מוקד מתח שני : דעות או התנהגות פוגעת של עמיתים על רקע דתי 125 3 . 5 מוקד מתח שלישי : תהליכי קבלה, קידום וסגרגציה עיסוקית בתוך המפעל 132 4 . 5 נושאים אנליטיים כלליים במגזר הייצור 137 פרק 6 . ממצאים — מגזר ההיי-טק 140 1 . 6 כניסתם של עובדים ערבים למגזר ההיי- טק בישראל 142 2 . 6 מוקדי המתח בסביבת העבודה בחברות הרב- לאומיות 147 פרק 7 . מודל סופי : התוויית מדיניות להתמודדות עם מתחים אתניים- לאומיים ודתיים במקום העבודה 180 1 . 7 המלצות ברמת המדינה ומשרדי הממשלה ליצירת מרחבי עבודה משותפים 181 2 . 7 המלצות ברמת ארגון העבודה במגזר הפרטי או הציבורי להתמודדות עם גורמי המתח האתניים- לאומיים העיקריים 183 3 . 7 המלצות פרטניות לכל מגזר 192 נספחים נספח 1 . המודל של שאלון ניטור תעסוקתי הוגן — דוגמה 197 נספח 2 . שאלון לרופאים ערבים העובדים כמיעוט במחלקות מעורבות 198 נספח 3 . שאלון לעובדים ערבים במגזר ההיי- טק בישראל 203 נספח 4 . משתתפי המחקר בשלושת המגזרים 206 רשימת המקורות 211 iii Abstract
|
|