|
|
עמוד:14
14 מחקר מדיניות 128 | חוק שעות עבודה ומנוחה ומנגנונים לגמישות בשוק העבודה אוכל, בבתי מלון ובבתי קפה, עבודות במקום שמטפלים בחולים ועוד – רשאי המעסיק לתת גמול שעות נוספות בצורה של מנוחה במקום תשלום שכר . 3 עוד החוק קובע שהמנוחה השבועית שכל עובד זכאי לה צריכה להיות רצופה ובאורך של 36 שעות לפחות ( כולל יום המנוחה השבועי ) , והמנוחה היומית הרצופה צריכה להיות בת 8 שעות לפחות . החוק מחייב גם הפסקה יומית בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר . הפסקה זו אינה נחשבת כחלק משעות העבודה, אלא אם נדרש העובד ממעסיקו להישאר במקום העבודה . 4 2 . 1 . 2 . פסיקת בית הדין לעבודה הדין הישראלי, כפי שהוא מתבטא היום בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, נותן תוקף להסדרי עבודה גמישה רק כאשר זכויותיהם של העובדים אינן נפגעות בהשוואה לזכויות המוגדרות בחוק שעות עבודה ומנוחה . סקירה של הפסיקה בישראל מלמדת שלנוכח המציאות המשתנה בשוק העבודה, במקרים מסוימים השופטים קראו להכיר בהסדרים גמישים ומוסכמים בין המעסיק למועסק . ואולם, ככלל, בית הדין הארצי יתקן עיוותים לרעת העובדים במקרים שהעבודה הגמישה – גם אם הייתה מוסכמת על שני הצדדים – פגעה בזכויות העובדים בהשוואה לחוק המגן הרלוונטי, שהוא חוק שעות עבודה ומנוחה . דוגמה להתבטאויות בפסיקה הקוראות להכיר בהסדרים גמישים אפשר למצוא למשל בפס"ד סמי בוג'ו נ' קל בניין בע"מ . בפסק דין זה מצא לנכון בית הדין להעיר הערה כללית לעניין הסדרים גמישים יותר, כגון חישוב שעות העבודה על בסיס שבועי וחודשי, ולא על בסיס יומי : אין ספק שיש להתאים את הפסיקה למציאות המשתנה ולתמורות החלות ביחסי העבודה במשק . יחד עם זאת, יש לבחון בכל מקרה מה ההתאמה הנדרשת ולהקפיד על שמירת זכויות 3 החוק קובע כך : "במקום תשלום שכר לפי סעיף זה, מנוחה של שעה ורבע לפחות תמורת כל שעה משתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום, ומנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה נוספת שאחריהן" . 4 החוק גם קובע שיש לתת לעובד זמן הפסקה לתפילה .
|
|