|
|
עמוד:10
להחליף בקלות . ( נקודת השפל בפרויקט הראשון שלי : ביקשתי מהמנהל שלי עצות לקריירה והוא אמר לי , " כולכם כמו חצים באשפה . כולכם בדיוק אותו הדבר . " ) עבדתי בעבודות צווארון כחול ובעבודות צווארון לבן , קיבלתי שכר מינימום ומשכורות של מאות אלפי דולרים לשנה , עבדתי עם — ותחת הניהול של — אנשים שלא סיימו תיכון , ובעלי דוקטורטים מהאוניברסיטאות היוקרתיות ביותר בעולם . עבדתי בסביבה שבה מטרתנו היחידה היתה לשנות את העולם , ובאחרת — שבה היה חשוב רק הרווח לבעלים . פשוט לא היה הגיוני בעיני שבשום מקום לא התייחסו יפה יותר לאנשים במקומות העבודה . אנחנו מקדישים זמן רב יותר לעבודה מאשר לכל דבר אחר בחיים . לא בסדר שחוויית העבודה , לפעמים אפילו אצל המעסיקים הטובים ביותר , מייאשת כל כך וגוזלת צלם אנוש . הגעתי למסקנה שעלי לבחור בין שתי דרכים . הראשונה היתה להתייחס לצוותים שלי טוב יותר , לשפר את התפוקות ולקוות שבמהלך הזמן אחרים ילמדו ממני . השנייה היתה למצוא דרך להשפיע על האופן שבו חברות שלמות מתייחסות לאנשים . בחרתי בדרך השנייה כי האמנתי שהיא תפתח בפני את ההזדמנות הגדולה ביותר להשפיע על המספר הגדול ביותר של אנשים , והחלטתי למצוא תפקיד במשאבי אנוש ( . ( HR עמיתי בתחום הייעוץ חשבו שזאת התאבדות מקצועית מצדי , אבל אני עשיתי שיעורי בית . בזמנו היו יותר מחמשת אלפים איש בבסיס הנתונים של יוצאי מקינזי , אבל רק מאה מהם עבדו במשאבי אנוש , וכמעט כולם עבדו כיועצים לחברות אחרות או כמגייסי עובדים . ההיגיון שלי גרס שבזכות ההכשרה והרקע שלי אני אבלוט בין המועמדים בתחום משאבי האנוש ואצליח למצוא פתרונות חדשניים . ואולי , אולי , מסלול הקריירה שלי יהיה מהיר יותר כך , ולא אצטרך לחכות עשרים או שלושים שנה כדי להזדחל מעלה בסולם הדרגות . אולי אגיע מהר יותר למקום שבו אוכל להשפיע על יותר אנשים . רציתי לעבוד במקומות שבהם אוכל ללמוד הרבה ככל האפשר על משאבי אנוש , ופפסי וג ' נרל אלקטריק נחשבו אז לנקודות השיא מבחינת משאבי אנוש . יזמתי שיחות לשמונה מנהלי משאבי אנוש משתי החברות , אבל רק אחת מהם , אן אביה ( Anne Abaya ) מג ' נרל אלקטריק , חזרה אלי . אן היתה ילידת הוואי , דוברת יפנית שוטפת . איכשהו , היא תמיד הצליחה למצוא כמה דקות פה ושם כדי לעזור לאנשים . הרקע שלי נראה לה מעניין והיא הציגה אותי בפני אחרים בג ' נרל אלקטריק . שישה שבועות אחר כך התקבלתי לעבודה . הייתי סגן נשיא לענייני שכר והטבות במחלקת מימון ציוד מסחרי של מחלקת GE Capital בחברת ג ' נרל אלקטריק . שמחתי מאוד להיות שם , אף שהחברים שלי חשבו שאני משוגע כשראו את כרטיס הביקור שלי . הבוס הראשון שלי , מייקל אוונס ( , ( Michael Evans נתן לי חופש
|
|