|
|
עמוד:
לרסק את התשתית הזאת , באמצעות מהלכים מודיעיניים ומבצעיים ( לרבות שימוש בצווים מנהליים להרחקת פעילים מיו ” ש ) , ופעילות שגרתית שנועדה לעצור את האנשים ולהעמידם לדין . כך , הצלחנו להעמיד לדין כמה חברים בהתארגנויות אלה , כגון פעילים מקבוצת להב ” ה שהציתו את בית הספר ה " דו - לשוני " בירושלים , או מציתי כנסיית ‘ הלחם והדגים ’ סמוך לכנרת . לנוכח הנזק , אנחנו משקיעים מאמצים רבים כדי שטרור כזה לא יתרחש , ואם יתרחש לגדוע אותו באבו ” . עד כמה “ הרשות הפלסטינית ” באמת תורמת להרגעת הצד השני ? אתה מרוצה מהתיאום ושיתוף הפעולה הביטחוני עם הפלסטינים מצד אחד , ועם הביטחון המצרי מצד שני , בסיני ? “ יש תיאום טוב בינינו לבין ראשי מנגנוני הביטחון הפלסטיניים ביו ” ש , והוא נשמר היטב גם בימים אלה . ארגוני הביטחון שמשרתים את עמם משני הצדדים , מפיקים מהתיאום הזה הישגים : שמירת הביטחון ושלום הציבור . “ כידוע , המערכת הפלסטינית אינה בנויה מזה שנים כמערכת שיש לה ‘ רגל מסיימת ’ , קרי יישום מהלכי שפיטה , העמדה לדין וכליאה של חשודים בביצוע פעילות טרור . עד היום המערכת הביטחונית הפלסטינית עוצרת אנשים שמעורבים בטרור , אך אלה אינם נשפטים וכעבור זמן משוחררים לביתם . ‘ הרשות הפלסטינית ’ איננה מעמידה אנשים לדין באשמת ביצוע פיגועי טרור , ולא משנה אם מדובר באנשי פת ” ח , חמאס או אל - קאעידה . אין חוק פלסטיני שיעמיד אותם על ביצוע טרור , מאחר שהמושג טרור , בהקשר זה , לא קיים מבחינתם . זה מאוד בעייתי , ודבר בעייתי נוסף הוא המסר : ‘ הרשות הפלסטינית ’ משלמת , בגלוי ובאופן רשמי , שכר קבוע לטרוריסטים פלסטינים הכלואים במדינת ישראל . זה מגיע לכדי עשרות מיליוני שקלים בחודש , שמופנים לפעילי חמאס , אל - קאעידה , ג ’ יהאד אסלאמי וארגונים אחרים , לרבות כאלה שרצחו אזרחים וילדים . זהו מסר מאוד בעייתי וחריג בעולם ” . “ התלות שלנו באדם היא דרמתית” כמה מילים על האדם בארגון שלך . איזה איש אתה רוצה שיגיע אליו ? “ ישנם מאפיינים לעובדי שב ” כ לדורותיהם , שאינם חדשים . האנשים הם לב הארגון והם המוח החושב שלו . הערכים , הידע שלהם ומיומנותם הם אלה שמייצרים לארגון את היכולת להיות אפקטיבי ולעמוד בייעודו . לכן התלות שלנו באדם היא דרמתית . “ לאורך השנים עובדי שב ” כ היו תמיד אנשים משימתיים , ממלכתיים , שיודעים לעבוד בשיתוף פעולה . חלק מה - . . D . N . A הארגוני הוא שכל אחד יכיר ביכולות ובהתמחות של השני כדי לעבוד בשיתוף פעולה . רובם ככולם חשאיים , וככאלה הם אינם זוכים להכרה אישית , לא מהתקשורת ואפילו לא משכניהם בסביבת מגוריהם . הם רואים עצמם , קודם כול , כממלאי שליחות לטובת עם ישראל ואזרחי מדינת ישראל , ומשלמים על זה לא מעט מחירים אישיים לאורך השנים , גברים ונשים כאחד . “ בשנים האחרונות יש אתגרים חדשים לכל ארגון , הנובעים מהצורך ביותר ויותר אנשים עם פוטנציאל ונטייה טכנולוגית , יכולת להתמודד עם מכשור מתוחכם , עם נתונים , עם מידע , עם שפות , ולכן היום כ - 25 אחוזים מעובדי שב ” כ הנם תחת הקטגוריה של אנשי היי - טק . אלה אנשים עם גישה טכנולוגית , ראייה טכנולוגית או עיסוק טכנולוגי , והם משרתים גם באגפים המבצעיים וגם במרחבים בשטח . נדרשים יותר ויותר עובדים שמכירים את העולם הטכנולוגי , שיודעים להתנהל בו , לקבל ולהעביר מידע דרכו ולייצר אינטגרציה של המידע במערכות כאלה . “ הפיתויים בשוק הפרטי גבוהים , גם מבחינת שכר וגם מבחינת פיתוח והגשמה עצמית . יש לנו תחרות אל מול המגזר הפרטי , ונוכח זאת אנחנו צריכים לשאוף להיות אטרקטיביים כדי שמעבר לערכים , לאנשים טובים תהיה סיבה לבוא לארגונים אלה ולתרום למדינת ישראל . לארגון יש כוח אדם מצוין . אנחנו צריכים להשקיע הרבה בערכים ובלמידה , בהפקת לקחים , לרכוש ידע , ללמוד שיטות חדשות , להתגבר על קשיים שהאויבים שלנו מייצרים לנו . בשנים האחרונות אנחנו מנסים להשביח את כוח האדם שלנו ולאפשר התפתחות גם מקצועית וגם אישית . בשנתיים האחרונות התחלנו לקיים ניוד עובדים אחרי פרקי זמן , בין אם בתחומם או בתחומים אחרים . מהלך כזה מאלץ אותנו לראות תמונה רחבה של כלל הארגון , אבל יש לו משמעויות חיוביות מאוד לרענון כוח האדם , לשיפור תחומי העיסוק , לאפשרות להתמודד על תפקידים יותר רחבים בארגון , ואפילו להתייעלות ארגונית . כוח האדם אינו נשחק במקום מסוים אלא עובר למקום אחר ונוצרת דינמיקה ארגונית חיובית לנוכח היכולת להתנייד , הן בגופי השטח והן בגופי המטה . אני מקווה שגם בדורות הבאים אנשים יראו ערך קודם כל בתרומה למדינת ישראל , בשליחות , וידעו שהם משלמים מחיר אישי מסוים ויראו בכך ערך , בין אם זה בשב ” כ או בין אם זה בקהילת המודיעין כולה ” . ומה לגבי הקשר עם המל ” ם ? “ הממשק שלנו עם המל ” ם התרחב בשנים האחרונות מעבר לעניין הרגשי של הנצחת האנשים , שהוא כמובן לדורי דורות וחשוב גם למשפחות וגם לארגון . כעת ישנה גם המעורבות החשובה של הגמלאים שלנו בתוך המערכת , כמדריכים וכמשתתפים בימי עיון . החידוש הוא במורשת הארגונית , בצורך לחשוף פעילויות שנעשו , פרשיות מהעבר , ולהכיר לציבור אירועים מרכזיים שבהם קהילת המודיעין לקחה חלק ” . הפרות סדר באיו " ש . גל הטרור הנוכחי ניזון מהסתה והפצת שמועות שקריות
|
|