|
|
עמוד:10
טבלה 117 מתאמי פירסרן בין עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי ובין מדדי תפיסת האפקטיביות 97 טבלה r 18 מתאמי פירסון בין העצמה ובין תפיסת התפקיד של העובד הסוציאלי 98 טבלה 19 י מתאמי פירסון בין העצמה ובין התנהגות התפקיד של העובד הסוציאלי 99 טבלה : 20 מתאמי פירסון בין מרכיבי העצמה לבין מרכיבי אפקטיביות 100 טבלה : 21 מתאמי פירסון בין תפיסת תפקיד והתנהגות תפקידית לבין שביעות רצון 101 טבלה : 22 מתאמי פירסון בין עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי לבין שביעות רצון 102 טבלה : 23 מתאמי פירסון בין העצמה לבין שביעות רצון 102 טבלה : 24 מתאמי פירסון בין מצב הקיבוץ לבין לחצי התפקיד 103 טבלה : 25 מתאמי פירסון בין מצב הקיבוץ לבין תפיסת אפקטיביות 104 טבלה : 26 ממוצעים וסטיות תקן של רווקים ונשואים 106 טבלה : 27 ממוצעים וסטיות תקן של מדדי המחקר על-פי התואר האקדמי 107 טבלה : 28 מקדמי רגרסיה היררכית להסבר השונות של אפקטיביות התפקיד ( קהילתי , קליני , מחקר ופיתוח ) בקרב עובדים סוציאליים 108 טבלה : 29 מקדמי רגרסיה היררכית להסבר השונות של תפיסת אפקטיביות של העובדים הסוציאליים 111
|
|