עובדים הנמנים עם קבוצות מיעוט חשים לעתים שלא בנוח או אף סופגים יחס מפלה , ולכן טבעי שתפקודם ייפגע . התמודדות וטיפול בתחושות ובתופעות אלה מייצרים הזדמנויות אשר יניבו רווח לעסק ולעובד : › פריון ויעילות בעבודה : עובדים שמקבלים יחס אוהד ושוויוני ישקיעו יותר בעבודה . › ותק ונאמנות למקום העבודה : עובדים הנמנים עם קבוצות מיעוט יהיו נאמנים יותר למקום עבודה המסייע להם ומכבד אותם . כיצד להתקדם לעבר גיוס והעסקה רב גונית , על פי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כדי לגייס עובדים בצורה מגוונת , מומלץ לפעול על פי עיקרי השלבים הבאים ( לפירוט השלבים המלא ולהתייעצות ניתן לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת : ( . 1 ניסוח " תיאור התפקיד : " ניסוח מפורט יאפשר מיקוד בדרישות רלוונטיות בביצוע התפקיד . . 2 ניסוח " כישורים לתפקיד : " ניסיון להימנע מהגדרת תכונות שאינן חד משמעיות , כגון דינמיות או חוש הומור . הימנעות מהגדרת דרישות מפלות , כגון כישורים המתייחסים לתיאור חיצוני של העובד . יש לוודא כי הכישורים המצוינים אמנם חיוניים לתפקיד .
אל הספר