בשנים האחרונות אנו עדים לעליית החשיבות של מרכיב התנדבות העובדים בשיתופי פעולה בין עסקים לקהילה . ככל שהפעילות הקהילתית של פירמות הופכת לאסטרטגית ומתמשכת , כך נעשה מאמץ אמיתי על ידי הנהלות הפירמות לערב את העובדים בצורה משמעותית . לתופעה ברוכה זו כמה סיבות : › הרצון " לגעת" בקהילה ולא רק לתרום כסף " ) הפתרון הקל ( " › יציקת תוכן לחזון ולערכים הארגוניים › גיבוש העובדים והעלאת רוח הצוות › יצירת שינוי אמיתי ובר קיימא בקהילה פרויקט קהילתי של בנק מזרחי טפחות : " זזים — תנועות הנוער למען הקהילה" פרויקט " זזים , " אשר הושק על ידי מזרחי טפחות בקהילה בשנת , 2012 הוא מיזם משותף לבנק ולמועצת תנועות הנוער ובו חניכי תנועות הנוער מוזמנים להציע רעיון לפרויקט למען הקהילה , ויכולים לזכות בסיוע כספי למימושו . הגשת הרעיונות נעשית דרך עמוד הפייסבוק של המיזם , וועדה ציבורית מטעם מועצת תנועות הנוער והבנק תבחר את הפרויקטים הראויים ביותר , שיזכו בתמיכה כספית של הבנק ובסיוע במימושם . ואולם , להעלאת הרף בתחום התנדבות העובדים יש גם משמעויות ארגוניות , כגון תשומות ניהול של תהליך ההתנדבות , תחזוקת ושימור המתנדבים וכ...
אל הספר