מטבע הדברים , המעורבות בקהילה בכלל וההתנדבות בפרט יכולות וצריכות להיות משולבות בתוך היעדים ותוכנית העבודה של משאבי האנוש , שילוב זה יכול להתבצע בכמה שלבים : . 1 איתור וגיוס עובדים — מתן ביטוי לנושאי התרומה וההתנדבות בפרסומי החברה ובראיונות העבודה יסייע לאתר ולגייס עובדים ערכיים . . 2 הדרכה והכשרה — ניתן בהחלט ליצור התנסויות ניהוליות ולהטיל אחריות קהילתית על עובדים . הכשרה והנחיה למגוון משימות עסקיות יכולות להתבצע במרחב ההתנדבותי כגון עמידה מול קהל , עבודת צוות , ניהול זמן וכדומה . . 3 הערכה ומשוב — ניתן לבחון גם בפלטפורמה הזו את כישורי הניהול וההנהגה של העובדים . כמו כן , ניתן לשלב נושאים ערכיים גם בשיחות המשוב ובהערכות העובדים . . 3 גיבוש והזדהות עם ערכי החברה — התנדבות ארגונית שוברת מחיצות , יוצרת תקשורת פנימית טובה ומחברת את העובדים לערכי הארגון . . 4 פרישה ויציאה לגמלאות — ניתן ומומלץ לשלב את פורשי החברה שזמנם בידם בהתנדבות ארגונית אשר תשאיר אותם כשגרירים טובים של החברה . . 5 חיזוק הקשר למשפחות — התנדבות משפחתית יכולה לסייע לרתום את בני המשפחה .
אל הספר