צעד ראשון — בניית התשתית איתור נכון וגיבוש הצוות : חשוב לרתום לצוות עובדים בעלי מחויבות לנושא הסביבה , בצד היכרות עם הארגון . כדאי לגייס עובדים ממגוון אגפים , כדי להשיג השפעה והטמעה רוחבית בארגון . במקרה זה אין חשיבות לדרגים ולהיררכיה , חברי הצוות יכולים להשתייך לכל הדרגות , כל עוד הם מחויבים לחברה ומאמינים בחשיבות הפעולה הסביבתית . הקצאת תקציב פעילות : מומלץ לייחד תקציב לפעילות הצוות , החל בקופה קטנה ועד לתקציב פרויקטים משמעותי , בהתאם למידת הצורך וההתאמה לחברה . התקציב מראה על מחויבות ארגונית ומעצים את העובדים המתנדבים בצוות . גיוס וגיבוי ההנהלה : על המנהלים הבכירים בארגון להכיר ולגבות את פעילות הצוות הירוק . צעד שני — פעולה בארבעה שלבים שלב — 1 התכנסות והעלאת רעיונות בשלב הראשון , הצוות מתכנס בליווי מנחה ומעלה רעיונות לשיפור המדיניות הסביבתית של החברה . אחד היתרונות של הצוות הירוק טמון בכך שביכולתו לטפל בבעיות קיימות שאינן מטופלות על ידי החברה . בנוסף , מכיוון שהצוות הירוק מורכב מעובדים ממחלקות שונות בחברה , הבעיות שהועלו נוגעות למחלקות שונות , והטיפול בהן יביא למודעות ולחשיבה סביבת...
אל הספר