אחד המפגשים הראשונים שלי עם גיוס עובדים בסין היה לפני מספר שנים , כאשר השתתפתי בתהליך של איתור מהנדס פיתוח בתחום החומרה באחת מערי הדרום בסין . לאחר בחינה וראיון של מספר מועמדים , בלט מועמד אחד , אדם צעיר ונמרץ שהגיע ממחוז מרוחק בסין ובשל כך היה צריך לעזוב את מקום עבודתו הקודם . למועמד זה היה רקורד מרשים של ניסיון בחברת יצור חומרה , אשר בה עבד והתקדם קודם לכן . לפני שקיבלה החלטה , הרימה המנהלת המקומית טלפונים לממליצים , כולם מנהלים בחברה הקודמת שבה עבד . לאחר שתיאמה את השיחות איתם באימייל . היא שמעה מהם המלצות גורפות אודות המועמד . היא וידאה שהפרטים שהם מוסרים לה תואמים את אלה שניתנו על ידי המועמד ושפרטי הקשר של הממליצים כמובן נכונים . נותר רק להזמין את המועמד ולהגיש לו הצעת שכר , כאשר אחד הסינים המעורבים בתהליך החליט לבדוק את זהותה של החברה שבה עובדים הממליצים . הוא פנה אל הרש ויות , הציג להם את שמה וגילה פרט מעניין : החברה בה כביכול עבד אותו מועמד קודם לכן ואשר בה עובדים המנהלים הממליצים , למעשה אינה קיימת . סיפורים מעין אלה יש לא מעט . סין היא ארץ ענקית שקשה לברר ולאמת בה פרטים הנוגע...
אל הספר