אירית לוי v מדובר חוזרים ושג ה" בכך בתופעה העברה על " דפוסי ( שבה FERENCE יחסים חווים אנשים עם TRAN דמויות רגשות ) תופס משמעותיות אינטנסיביים מקום מרכזי ( הורים כלפי , בפרקסיקה אחים האנלי ) בילדותם 0 יקאי של . הפסיכואנליזה שלהם , כשהם . ניתן להתייחס לתופעת ה"העברה" כמשמעותית גם בשדה הייעוץ הארגוני - הן בעבודה בייעוץ אישי והן בעבודה עם קבוצות . בשני המקרים ניתן לזהות מצבים שבהם נראה כי נועץ או קבוצת נועצים מפנים אל יועץ עוצמה רגשית חזקה , ולעתים אף מפתיעה . זו יכולה לבוא ליד HEirt בצורות שונות ומקוטבות , כמו הצפת היועץ בהזמנות להצטרף לנועצים לפעולות שונות בעבודתם מזה , ובבקשת פיטוריו מזה . להלן "עשה ניסיון לזהות את האפשרות של ה"העברה" בשדה הייעוץ הארגוני , תוך התייחסות לדרכי עבודתו של היועץ ולאופן שימושו בתופעה זו . לשם כך נסקור תחילה התייחסויות תיאורטיות שונות , "העברה"ל תוך התמקדות בדברי פרויד ולאקאן כנקודות משען ופיתוח בפרקסיס של הייעוץ הארגוני . א . מושג ההעברה בתיאוריה הפסיכואנליטית בעבודתו ( 1905 , 1912 ) מת"חס פרויד להעברה , כשהוא טוען שבתהליך האנליטי קמות לתחייה והופכות למודעות ...
אל הספר