חשיבות ההשקעה במשאב האנושי - בעובד חברות וארגונים רבים רואים בעובד את אחד היסודות העיקריים בארגון . העובד הוא משאב אנושי שביכולתו מחד גיסא , לתרום לחברה , או מאידך גיסא , להביא להתדרדרותה . השינוי שחל בכלכלה העולמית בשנים האחרונות הביא לשינוי בתפיסה בנוגע לתרומת הכוח האנושי בארגון , העובד . בעולם המערבי של היום מודעים העובדים לזכויותיהם בדרך כלל ; הידע המקצועי שלהם פעמים רבות הוא רב והם מצפים לקבל תגמול הולם על עבודתם . במקביל חלים היום בעולם שינויים רבים בתחום הניהול . היום יותר מתמיד ברור שבירוקרטיה עלולה לבלום הצלחות עסקיות בעולם שבו מהירות התגובה חשובה ושבו , בין השאר , נמדדת הצלחה עסקית ביכולת להגיב לחידושים ולשינויים עסקיים . ואמנם וולך ( Welch , 1997 ) ציין , שהמגמה היום היא להפחית בירוקרטיה ולהפוך חברות לקשובות לצורכי הלקוחות , הצרכנים . בהיות העובד משאב אנושי חשוב , נמצא שיש להשקיע בו גם בתחום המודעות האתית . נמצא שהתנהלות אתית אינה בולמת ואינה מגבילה את העובד , כמו שלעתים נהוג לחשוב , אלא להפך - היא יכולה להיות גורם מקדם ואף לתרום ערך מוסף לארגון . תומך בגישה זו הוא תום פטרס ...
אל הספר