קץ חברת העבודה ? אין ספק , שבטווח הארוך תהיה התוצאה של קיצור הולך ורב בזמן העבודה הממוצע - בין אם על ידי צמצום משך העבודה היומי , השבועי או של חיי העבודה בכלל , ללא קשר לשיטות או לאמצעים - אובדן הדרגתי של החשיבות הקיומית ומעצבת החיים של העבודה בשכר . את התהליך ההיסטורי המתמשך , שניתן לעקוב אחריו מאמצע המאה ה 19 ועד סוף המאה ה , 20 חייבים להמשיך כיום גם מזווית הראייה של מדיניות התעסוקה . מסתבר כי עבודה בשכר לכל בתנאים הקיימים פירושה : עבודה בשכר מתמעטת לכל ( או לפחות לרוב !( ופירושו של זה , כמסתבר , הוא שהחברה שלנו מפסידה בהדרגה את אופייה ( המסורתי ) כחברת עבודה . התפתחות זאת נראית , מכל מקום , כמחויבת המציאות בחברות התעשייתיות , שהרציונליזציה ( במובן השגרתי , כלומר , החלפת העבודה האנושית באנרגיה ובארגון ) מתקדמת בהן במהירות רבה יותר מקצב ההתפתחות האפשרי של הביקוש , השיווק והכלכלה . אפילו רמות צמיחה שנתיות מכובדות של התמ"ג , כפי שחווינו אותן בחצי המאה האחרונה , אינן מסוגלות עוד , בשני העשורים האחרונים , להביא לריבוי ( מספיק ) של מקומות עבודה . במה שמכונה "העולם השלישי" וברוב מדינות הס...
אל הספר