עריכת התאמות במקום העבודה : דרן נוספת לקדם קבוצות מוגנות שרון רבין מרגליותהצגת הנושא החובה לערוך התאמות ( accommodation ) לגבי קבוצות מוגדרות באוכלוסייה מופיעה בכמה חוקים מתחום משפט העבודה . הדוגמה הבולטת ביותר מצויה כיום בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות . סעיף 8 בחוק מגדיר מהי אפליה פסולה במסגרת יחסי עבודה , וקובע כי "הפליה" כוללת "אי ביצוע התאמות הנדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות אשר יאפשרו את העסקתו . " חוקים אחרים כוללים חובת התאמות קונקרטית . לדוגמה , חוק עבודת נשים מחייב מעבידים להעניק להורים חופשת לידה וחופשת אימוץ , מאפשר לאישה להיעדר מהעבודה לצורך שמירת היריון וטיפולי פוריות , ואוסר פיטורי נשים בהיריון ופיטורי הורים במהלך חופשת הלידה או בתוך ארבעים וחמישה יום מתום החופשה בלא היתר משר העבודה . ניתן לאפיין את מכלול ההסדרים האלה במטילים על המעביד חובת התאמות במסגרת יחסי העבודה בקשר להיריון והורות . דוגמה נוספת : חוק שעות עבודה ומנוחה קובע חובת התאמות לגבי עובדים שאינם מסכימים לעבוד כיום המנוחה השבועית על פי איסור דתי שהם מקיימים . * שרון רבין מרגליות הינה מרצה למש...
אל הספר