ייצוג הולם והעדפה מתקנת של נשים ציונה קניג יאירשוויון בין המינים ואי הפליה של נשים בשל מינן נחשבים לעקרונות יסוד בחברה המערבית המודרנית , ובכלל זה בישראל . אולם בפועל , לא תמיד קיים שוויון בין גברים לנשים במדינת ישראל , ופעמים רבות נשים מופלות לרעה . אחד התחומים שבו ניתן לראות את חוסר השוויון הוא מידת ייצוגם של שני המינים בתפקידים בכירים ובעמדות השפעה — קיים תת ייצוג ניכר של נשים בעמדות בכירות בתחום הציבורי . המחוקק הישראלי הכיר בצורך לתקן מצב זה , הפוגע בעקרון השוויון , וחייב גופים ציבוריים להעניק ייצוג הולם לנשים בתפקידים בכירים . אולם לא קל לשנות מצב של אי שוויון . על מנת להגיע לייצוג הולם של נשים בעמדות בכירות , יש צורך לנקוט העדפה מתקנת , כלומר , פעולה מתקנת שתעדיף במכוון נשים כדי להגדיל את ייצוגן . במאמר זה אנסה לסקור את המצב המשפטי הקיים באשר לחובת הייצוג ההולם של נשים תוך שימוש בכלל של העדפה מתקנת . עקרון השוויון אץ לך גורם הרסני יותר לחברה , מאשר תחושת בניה ובנותיה כי נוהגים בהם איפה ואיפה . תחושת חוסר השוויון היא מהקשה שבתחושות . היא פוגעת בכוחות המאחדים את החברה . היא פוגעת ...
אל הספר