פיתוח מנהיגות באופן ממוסד ניתן למסד כמה מאותם תהליכי הלמידה של מנהיגות המתקיימים באופן טבעי תוך כדי עשייה , תוך כדי התבוננות על העולם , וליצור תנאי למידה שיאפשרו "להגדיל" אותם תהליכים , המתקיימים ממילא , אך בצורה פחות ממוקדת . למשל : אם מנהלים לומדים גם מתוך בחינת תפקודם של מנהלים מצטיינים , ניתן ליצור במסגרות הכשרה חשיפה אינטנסיבית למודלים רבים ושונים של תפקוד מנהיגותי מוצלח , באמצעות סרטים , ניתוחי אירוע , ניתוחי ביוגרפיות , שיחות עם מנהיגים , ביקורים בארגונים וכדומה . כך הופכים את הערוץ הזה של למידת מנהיגות לערוץ ממוקד הרבה יותר בזמן ובמקום . יתר על כן , ניתן להקנות ללומד במסגרות ההכשרה מושגים וכלים לשימוש עצמי , שיאפשרו לו ללמוד על למידת מנהיגות . בפרפרזה של הביטוי הידוע : ניתן ללמד אדם לקנות דגים לסיפוק רעבונו , אך הלמידה תהיה יסודית הרבה יותר ובעלת משמעות לטווח ארוך אם ילמדו אותו כיצד לדוג ... את הניסיון הקיים לפתח מנהיגות באופן ממוסד ושיטתי במסגרות הכשרה למיניהן ניתן לסווג לארבע קטיגוריות : ( 1 ) תוכניות המכוונות לצמיחה אישית ; ( 2 ) תוכניות המכוונות לפיתוח תובנה מושגית ; ( 3 ) ...
אל הספר