176 | טאי קים ה- GeForce Fx Ultra5800 מבוסס ה- NV30 . כשהחברה היתה קטנה, הוא ניסה תמיד לתת משוב ישיר לעובדיו במידה רבה ככל האפשר כדי לבסס באופן עקבי את עקרונותיו ולהבטיח שכולם יבינו היטב מה מצופה מהם . אבל באנבידיה החדשה והגדולה יותר, הוא גילה שקשה להגיע לכל העובדים באופן עקבי . ג'נסן החליט לתת לעובדי אנבידיה ביקורת ישירה יותר בפגישות גדולות יותר, כדי שיותר אנשים יוכלו ללמוד מכל טעות . "אני עושה את זה ישירות . אני נותן לך משוב מול כולם", הוא אמר . "משוב זה למידה . מה, אתה היחיד שצריך ללמוד ? יצרת את התנאים בגלל איזו טעות שעשית או שטות שהבאת על עצמך . כולנו צריכים ללמוד מההזדמנות הזאת" . ג'נסן הפגין את הישירות ואת חוסר הסבלנות האופייניים לו בכל המסגרות . לעתים קרובות הוא היה נוזף באנשים במשך 15 דקות ברצף, ולא משנה איפה . "הוא עושה את זה כל הזמן . וזה אפילו לא באספות חברה . זה קורה בפגישות קטנות יותר או בפגישות תיאום", אמר בכיר לשעבר באנבידיה . "הוא לא מסוגל לשחרר . הוא פשוט חייב להעניש במידה מסוימת" . דוגמה ידועה אחת התרחשה כאשר אנבידיה עשתה את אחד מצעדיה הראשונים בשוק הטלפונים הניידים ...
אל הספר