130 | אסטרטגיה וטקטיקה של מנהיגות במקום להרשות לעצמך לכעוס ולהיות מתוסכל, נצל את ההזדמנות להערכה טובה וכנה של עצמך כדי להבין מדוע לא נבחרת . לאחר שעשית כן ( ולאחר שהענקת לעצמך זמן להירגע ) , תוכל אפילו לשאול את הממונים עליך מדוע לא נבחרת לקידום . הדבר חייב להיעשות במלוא הטקט, כמובן . אל תאמר, "הֵיי, בוס, למה לא נבחרתי לקידום ? אני לא פחות ואולי אף יותר טוב ממי שהענקת לו את התפקיד" . אמור, "היי, בוס, אני רוצה לקבל ממך משוב . כידוע לך, היה כאן קידום באחרונה, וגם אני רוצה להתקדם בסופו של דבר לעמדת מנהיגות בכירה יותר . אני רוצה לדעת אם יש משהו שאוכל להתמקד בו או לשפר כדי שאהיה מיומן ומוכן יותר להובלה בהזדמנות הבאה" . וכאשר תקבל את המשוב, הקשב לו רוב קשב . הרי ביקשת אותו ! כבני אדם יש לנו נטייה חזקה להיכנס למגננה . אל תעשה זאת . במקום להיכנס למגננה, הקשב, הקשב באמת ובתמים ונסה להבין את נקודת המבט שהוצעה לך . אז קבל בעלות על המגרעות הללו ונסה להשתפר בתחומי הביקורת שקיבלת . עליך להבין גם שלא כל המנהיגים מצטיינים במתן משוב ; יש המתקשים במתן משוב ישיר . כאשר אתה מבקש משוב כן, אתה עלול לא לק...
אל הספר