נימוקי הרוב והמיעוט בוועדה התבססו על עדויות של נציגי ההנהלות ושל נציגי העובדים שהופיעו בפניה . טיעוני הרוב אשר חייב שינוי שיטת השכר בהסתדרות היו : א . במשק הישראלי מורגש מחסור חמור בבעלי מקצוע וקיים צורך חיוני ודחוף לעודד כל גורם כולל שיטת השכר שיש עימו כדי להרבות לומדי מקצוע, השתלמות והכשרה . ב . מחמת הדרגה המשפחתית מחריף המחסור בכוח עבודה מקצועי ובעל איכות בהסתדרות ובמוסדותיה . לפער בשכר , במקצועות רבים, בין המקובל במשק החוץהסתדרותי לבין הנהוג בהסתדרות, יש השפעה מזיקה על גיוס בעלי מקצוע לעבודה במוסדות ההסתדרות, הנחוצים להתפתחותם . ניתן להניח שהפער בשכר יעמוד בעינו, מכל מקום לא יצומצם בשיעור ניכר, כל עוד קיימות שתי שיטות שכר שונות : מקצועית לרוב המכריע של השכירים ומשפחתית למיעוטם . ג . האכזבה מהניסיון לפתור את הבעיות ביישום הדרגה המשפחתית תוספת לעובדים ייחודיים . השימוש בסעיף באמצעות הנהגת סעיף 11 11 לא הוכתר בהצלחה, נעשה בו שימוש המוני ולעת הדיון בוועדה, בשנת ,1953 נהנו ממנו מעט פחות n 50 % מהמשתכרים לפי הדרגה המשפחתית . מבין כ 13,000 עובדים שנכללו במסגרת השכר המשפחתי קיבלו ...
אל הספר