יישומים של שיות בשותפות חדשהב בגישור בתחומים שונים | 129 גישור במקום העבודה סכסוכים בעבודה, בין עובדים למנהלים, בין עמיתים לצוות או בין הנהלה לאיגוד, הם אחד הגורמים המרכזיים לנטישת עובדים, שחיקה וחוסר שקט תעסוקתי . מעבר לכך, מחקרים מראים שמערכות יחסים תקינות במקום העבודה תורמות באופן ישיר לעלייה בפריון, בשביעות הרצון ובנאמנות הארגונית . גישור בשיטת "שותפות חדשה" מתחיל בשיחה משותפת — מתוך כוונה להקשיב ולהיראות, לא כדי להחליט מי צודק . כל צד מוזמן להציב את מטרותיו לעתיד : סביבת עבודה שקטה, הזדמנות לקידום, חיזוק תחושת הערכה, או שמירה על גבולות . השיטה שמה דגש על חיבור בין המטרה האישית של כל אחד ובין היעד הארגוני, כדי לייצר תחושת רווח הדדית . כשעובד או מנהל מרגיש שהצד השני מבין את הצרכים שלו, לא רק שהרוח משתנה, אלא נפתחות גם אפשרויות אמיתיות לשיתוף פעולה . התהליך בגישור בעבודה כולל גם התייחסות מדויקת להיבטים החוקיים . במקומות שבהם קיימים חוקים קוגנטיים ( למשל, חוק שכר מינימום או חובת שימוע לפני פיטורים ) , הגישור לא נועד לעקוף את החוק, אלא להוסיף עליו רובד של אנושיות, גמישות ומערכת יחסים ....
אל הספר