ב . השתתפות בהנאות כלכליות, אשר נובעות מאופן ניהול הארגון הגדול ומחולקות למשקיו . הקצאה זו ] הועמדה [ לרשות התאגיד . הוא ] משתמש [ בה למטרותיו ולצרכיו בתנאי ] שהכסף לא יחולק [ כשכר נוסף . מטרות אלה ] יכולות להיות [ בשטח הרווחה, ההשתלמות האישית, ההשכלה לילדים ועוד . התאגיד ] מהווה [ גוף עצמאייורידי אשר ] בוחר [ את מוסדותיו ] ומחליט [ על השימוש במשאביו תוך קביעת סדר עדיפויות לפי ראות עיניו ) בךחורין, ,1983 עמ' 148 ( . גם התנועה הקיבוצית ראתה בהקמת תאגידי העובדים השכירים פריצת דרך חיובית מבחינתה : בעיני החברים החיים בחברה שוויונית שיתופית מהווה התאגיד פתרון מתאים לעבודה השכירה שהפכה למציאות קבע בנוף הקיבוצי . כבר ב ,1980 לאחר כמה כישלונות של שיתוף עובדים בהנהלה ושל הנהלות משותפות ב"גרנות", הדגישה מרים גל ) הרוח החיה בהפעלת התאגיד ובהקמתו, ואז הממונה על כוח האדם ומשכורות השכירים ב"גרנות" ( את הצורך למצוא פתרון מקורי לסוגיית העבודה השכירה במסגרת המפעלים האזוריים . בדף עבודה הנקרא : "בחינה מחודשת של אפשרות מעורבות העובדים השכירים בארגון 'גרנות'" ) מתוך תיק הפרוטוקולים של התאגידים "גרנו...
אל הספר