פרק חמישי ה עוברות מהתאוריה אל השדה : שיח, מודעות ופעולה | 121 של חלק מיחסי הכוחות המוגדרים ( 2006 Lorber, ) . ב"ארגון מחדש" הכוונה היא לאתגר לא רק את הקשר בין מנהיגות לגבריות, אלא גם את הקשר בין מנהיגות לזהות ובין מנהיגות לתכונות מולדות ולכריזמה ; את החיבור בין מנהיגות למאפיינים אחידים ואוניברסליים, בין מנהיגות לחוסר מוסריות וחוסר כנות כביטוי לכשירות ( קומפטנטיות ) , בין מנהיגות לכל מה שאין, או שיש פחות, לנשים כי ב"טבען" הן נתפסות כחומלות, כטובות לב וכמסורות ( 2021 , . Bongiorno et al ) . שחרור מעיוורון חברתי-מגדרי בשלב הראשון מוטל עלינו לזכור שכולנו עיוורים ומוטים, ולכן עלינו להבין כיצד רובנו ( נשות חינוך ואימהות, אנשי חינוך ואבות ) נופלים לסוג של מלכודת, שלעיתים קרובות איננו מבחינות בה . שתי שאלות עולות בהקשר זה : ( א ) עד כמה אנו מוכנות ומוכנים להודות בכך ? ( ב ) באיזו מידה אנו מוכנות ומוכנים להיפתח לאפשרות לתקן מבלי להתבייש או לבייש ? שכן שלב זה כרוך בלא מעט משאבים רפלקטיביים . ומכיוון שהצורך להעלות מודעות אינו חד-פעמי אלא מתמשך, הוא עשוי להתיש, ולכן גם לגרום לרובנו לוותר על המאמץ...
אל הספר