18 | מרחיבות את השורות : נערות, נשים ומנהיגוּת בעיתות משבר והזדמנויות מטרתו להזכיר לנו שאנחנו כנראה נחותות, חלשות, ולכן יעילות פחות מגברים, בעיקר בתחומים החשובים כמו מנהיגות, ובפרט מנהיגות בתחומי ביטחון ( 2003 Caprioli, ) . החיבור הכמעט אוטומטי בין מנהיגות לגבריות נשען בעיקר על ההנחה שההבדל במין יוצר הבדלים בהתנהגות ומגדיר תכונות שונות המאפיינות גברים כבעלי יכולת פעלתנית ( agentic ) , לעומת נשים המבטאות התנהגויות קהילתיות ( communal ) Kark & Eagly, 2010 ( ) . כך מאפיינים כמו אוטונומיה, ביטחון עצמי, נחישות ולעיתים אף תוקפנות, הנקשרים למנהיגות, מוגדרים כתכונות אישיות המגולמות בגוף גברי עם זהות ויוקרה מקצועית ( 2008 , . Hannah et al ) . זאת בניגוד למערך מאפיינים והתנהגויות המזוהה עם נשים ומתבטא בדאגה, באדיבות ובאמפתיה לזולת . מערך תכונות זה, שכאמור מוגדר כנחות מבחינה חברתית, מקבל ביטוי כלכלי גם בשוק התעסוקה ( 2013 Tronto, ) . מקצועות כמו סיעוד, רווחה, חינוך, טיפול, מוגדרים 2 הקשר בין הון פיזי כמקצועות ורודים, שמקבלים תגמול חברתי וכלכלי נמוך ביותר . גברי להון תרבותי פועל כך שמוטת השליטה בה...
אל הספר