394 | אחריות תאגידית 0 . 2 ביטחונם האישי של העובדים . מלבד זאת , למניעת הטרדות מיניות יש גם חשיבות ארגונית-ניהולית , והצורך להדריך את העובדים בדבר חשיבות ההימנעות מהטרדה מינית איננו נטל . כאשר ההנהלה עמלה על בניית מקום עבודה נעים לכול , היא משדרת לעובדיה דבר חשוב : שהיא שואפת ליצור ארגון ערכי ואתי . החוק למניעת הטרדה מינית , התשנ " ח - 1998 , מגדיר מצבים אלה כהטרדה מינית : • סחיטה באיומים כשהמעשה הנדרש הוא בעל אופי מיני , למשל , " אם לא תשכבי איתי אתן לך ציון נכשל . " • מעשים מגונים , כגון חשיפת איברים מוצנעים . • הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני לאדם שהראה למטריד כי אינו מעוניין בהן , בדיבור , ברמיזה או במגע , למשל חיבוק או נשיקה בכפייה . • אמירות חוזרות ונשנות המופנות לאדם ומתמקדות במיניותו , כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהן , למשל , " תלבשי שמלות , זה מבליט לך את החזה . " • התייחסות מבזה או משפילה לאדם הקשורה במינו , במיניותו או בנטייתו המינית , למשל , " הומו מטומטם . " פרק חמישי : �ביבת העבודה — הכול מתחיל מבפנימ | 395 מה ההבדל בינ הטרדה שמשמעותה חציית גבולות והפרת ...
אל הספר