פרק חמישי : �ביבת העבודה — הכול מתחיל מבפנימ | 381 2 . ניסוח " כישורים לתפקיד " : ניסיון להימנע מהגדרת תכונות שאינן חד-משמעיות , כגון דינמיות או חוש הומור . הימנעות מהגדרת דרישות מפלות , כגון כישורים המתייחסים לתיאור חיצוני של העובד . יש לוודא כי הכישורים המצוינים אמנם חיוניים לתפקיד . 3 . פרסום משרה פנויה : פרסום הדרישות והכישורים הרלוונטיים לתפקיד , שימוש בהצהרת כוונות המזמינה מועמדים מכל חלקי האוכלוסייה להגיש את מועמדותם ; פרסום בקרב מרב קהלי היעד והאוכלוסיות ושימוש במגוון פלטפורמות לשם כך , כדי שיופצו בקרב המספר הרב ביותר של אנשים ובקרב מגוון אוכלוסיות . חשוב להתאים את מודעת הדרושים לקהל היעד . לדוגמה , כשמכוונים לקהל יעד במגזר הערבי , רצוי לפרסם את המודעה בערבית ; כשמפרסמים לקהל יעד במגזר החרדי , רצוי לציין התאמות בסביבת העבודה , כגון שמירת כשרות או שימוש באינטרנט כשר . כשנעזרים בחברת גיוס , יש לוודא שהחברה מקפידה על העקרונות הללו . 4 ראיון עבודה ומבחני מיון : יש לקיימם בצוות של יותר מאדם אחד , לתת שאלות ומשימות אחידות , לערוך מבחנים רב תרבותיים שאינם מפלים עם התאמה לשפת המרואיין ...
אל הספר