פרק רביעי : אחריות חברתית | 339 תוכנית התנדבות משדרת לעובדים שהחברה יציבה ונכונה לפנות ממרצה ומכספה גם לנושאים ערכיים . מומלץ לחברות העוברות תהליכי מיזוג ורכישה לקיים תוכנית התנדבות או להתחיל תוכנית כזו בדרך שתשלב את התרבויות הארגוניות וההתנדבותיות של החברות המתאחדות . כדי לבנות תוכנית התנדבות מוצלחת ואפקטיבית שתגייס את העובדים למשימה , תשאיר טעם של עוד ותענה על צורך קהילתי , חשוב לוודא קיומם של המרכיבים הבאים : • מחויבות ההנהלה להצלחת התוכנית . • איתור צרכים של העובדים , החברה והגוף הקהילתי . • פילוח של סוגי העובדים והמתנדבים לפי מקצוע , מיקום , גיל וכדומה , ושל צורכי ההתנדבות , ובניית התאמה בין ההיצע לביקוש . • תמחור , תקצוב וקביעת לוחות זמנים . • שיווק פנים-ארגוני להגברת אחוז המתנדבים , על ידי קמפיין פנימי או אירוע השקה היוצר מפגש בלתי אמצעי עם הנושא החברתי . • במקרים רבים מומלץ לבצע הכשרה בסיסית בהתאם לנסיבות , לדוגמה , איך להתנהג עם בני נוער בגיל ההתבגרות . מעבר לצורך המעשי , הכשרה רצינית מקנה לעובד תחושה שמכבדים את זמנו ואת מעשה ההתנדבות עצמו . • יציאה לפיילוט והפקת לקחים . • הוק...
אל הספר