172 | אחריות תאגידית 0 . 2 • מבחן המראה , הכרית והעיתון ) האם העובד ישן בשלווה ? עומד בגאווה מאחורי המעשה ? מה היה קורה אילו היה מתבונן בעצמו בראי או קורא על עצמו בעיתון ? ( • הפרות של הקוד — תרחישים אפשריים לנוכח הפרת הקוד . 3 . סעיפים רגולטוריים ומנהליים שמומלץ לשלבם אפילו באזכור ראשוני , ובהם : • איסור קבלה ומתן של מתנות . • איסור ניצול מעמד לרעה . • שמירה על נכסי החברה . • חובת אמונים . • נוהלי ניגוד עניינים . • חובת הזהירות . • מניעת שחיתות ושוחד . 4 . ערכים ונורמות התנהגות , ובהם : • הצהרה על ערכים מכוננים ונורמות התנהגות מצופות . זהו עיקר הקוד והחלק החשוב ביותר בו . • הערכים יכולים להופיע במרוכז בתחילת הטקסט או במהלך הטקסט או להיות מוטמעים בין הסעיפים השונים . • מומלץ לתת ביטוי לערך אחד לפחות מכל קבוצת ערכים : ערכי מוסר אוניברסליים כדוגמת יושר , אמינות ושקיפות . ערכים מקצועיים עסקיים כדוגמת מקצועיות , שירותיות , מובילות וחדשנות . ערכים בינאישיים כגון שמירה על כבוד האדם ובריאותו , רגישות ושיתוף פעולה . 7 על קודים אתיים בארצותבמחקר שערכו גאומינץ וליר בשנת 2008 הברית הופיעו ב...
אל הספר