אפילו לפני שהסתאבה . ולהבדיל, אפשר לראות זאת גם בחברת העובדים בארץ; אף על פי שמחציתה היא בקואופרציה ובשיתוף, הרי בעיני הציבור היא בעיקר משק אדמיניסטרטיבי, וגם היא עצמה עוסקת בעיקר במשק האדמיניסטרטיבי . דני דיבר על מהפכה . מהפכה נבחנת בכמה שאלות : ראשית, מה היעד שלה, מהו דגם העתיד, שהיא מציבה . שנית בכללי משחק לשלבי הביניים, שצריכים להוביל לקראת דגם העתיר . האמנם יובילו ליעד ? שלישית, בהתאמה ביו האוכלוסיה השותפה ) או, מה שדני קרא "התרבות של החברה" ( לביו כללי המשחק של שלבי הבי 1יים . ורביעית, ביכולתם של שלבי הביניים לשנות את האוכלוסיה הרלוונטית ולהצעידה לקראת יעד העתיד . כי יש גם סכנה . שדווקא ירחיקו אותה מן היער . אחת המשימות העיקריות של שלבי הביניים הוא לחנך את האוכלוסיה ולקרבה . מכאן יחסי לשני מאפיינים של שיתוף אחריות ושותפות כספית, מצד אחד, ומעורבות, אחריות בחיי יוםיום וחתירה לשוויוניות, מצד שני . להערכתי, המאפיין הקשה ביותר והמכריע יותר הוא השני . בוודאי, אני מחשיב גם שיתוף בעניני כספים, מניות בידי עובדים וכדי . אבל אינני רואה בכר את הגורם המקרב ביותר ליעד השיתוף . הגורם המקרב י...
אל הספר