88 | אופקים תקציבים וקשב ניהולי ? כדי לשכנע, היה עליי להבטיח לצה"ל שנביא לו כוח אדם איכותי במיוחד, האיכותי ביותר שקיים בחברה החרדית, ולכן כדאי להתאמץ . כך התבסס הרעיון : נבנה בית תוכנה חרדי, שהחיילים בו יס פקו שירותים עבור יחידות אמ"ן מסווגות, והרווח יהיה כפול- – אלה יקבלו כוח אדם מצטיין ועבודה איכותית, ואלה יקבלו כרטיס כניסה לעולם ההייטק הנוצץ . העובדה שמדובר במרחב טכנולוגי, שבו עבודה מהבית או מרחוק היא דבר שבשגרה, סייעה במאמצי השכנוע, שכן אפילו צה"ל ומשרד הביטחון נוהגים להסתייע במקודדים היושבים בבתי תוכנה מחוץ לב סיסים . השאלה הגדולה שעמדה על הפרק כל העת הייתה- – איך נגייס את החרדים המצטיינים שעליהם חלמנו ? את התשובה ידעתי, אבל התקשיתי להאמין שנצליח : ארגון JBH הוא ארגון מקצועי המפעיל תוכניות לשילוב אברכים בהייטק . מדי שנה הוא הופך כמה עשרות אברכים למתכנתים מן השו רה . אחת הסיבות להצלחת הארגון נעוצה במנכ"ל שלו, אהרון- ספראי . אהרון ואני למדנו יחד במשך שנה בארגון "מעוז" . כבר בכיתה נוצר בינינו קשר של אמון . כשפניתי אליו ושאלתי אם יהיה מוכן לעשות פרויקט עם צה"ל, ידעתי שאני מבקשת ממנו ד...
אל הספר