12 דוח מחקר באופן כללי, מרבית המחקרים מוצאים כי לחופשת לידה קצרה השפעה חיובית צנועה על שיעור התעסוקה של נשים, ואילו לחופשה ארוכה השפעה שלילית הן על שכרן והן על תעסוקתן ( Blau & Kahn, 2017 ; Olivetti & Petrongolo, 2017 ) . במחקר מכונן שבחן את ההשפעות של שינויים בחופשת הלידה ב- 9 מדינות אירופיות לאורך כשלושה עשורים מצא רום ( 1998 Ruhm, ) כי זכאות לחופשה בתשלום של כשלושה חודשים מגדילה את שיעורי תעסוקת הנשים ב- % 3 - % 4 ואינה משפיעה על השכר . לעומת זאת, הוא מצא כי חופשה של תשעה חודשים ומעלה אינה משפיעה על התעסוקה, אך פוגעת בשכר נשים בכ- % 3 . שורת מחקרים השוואתיים נוספים הגיעו למסקנות דומות, ועולה מהם כי לחופשה של עד חצי שנה השפעות חיוביות על מדדי השוק בקרב נשים ; לחופשה של עד שנה כמעט שאין השפעות ; ולחופשה ארוכה יותר יש השפעות שליליות ( 2022 , . Canaan et al ) . במחקר מקיף מ- 2023 שבחן נתונים על השפעת חופשת לידה בתשלום מ- 24 מדינות אירופיות לאורך 40 שנה נמצא כי חופשה ארוכה משלושה חודשים פוגעת בתעסוקת נשים ומגבירה את עול עבודות הבית שלהן, וחופשה ארוכה משישה חודשים פוגעת בסיכוייהן לרכוש הש...
אל הספר