לעוֹבדות חדשות, למשל, לצד אינספור נתונים אחרים שמשתנים ללא הרף . אי ‑ השוויון מתקיים רוב הזמן בחשאי, מחוץ לטווח הראייה . אפשר שגבר ואישה מחזיקים במשרות המוגדרות באופן רשמי כזהות, אבל ההתייחסות אליהם במונחי התמורה, ההזדמנויות והניסיון שהם מקבלים עשויה להיות שונה מאוד . ב ‑ ,2012 בהתבסס על שיטות הניסוי בקורות החיים שנדונו בפרק ,2 בנתה קבוצת חוקרים מאוניברסיטת ייל קורות חיים פיקטיביים למשרת ניהול מעבדה . מחצית מהגיליונות הזהים שויכו לשם גברי ‑ ג'ון, ומחציתם האחרת הוגשו בשם נשי ‑ 2 החוקרים ביקשו מיותר מ ‑ 100 חברי סגל מכל רחבי המדינה לכתובג'ניפר . הערכה לקורות החיים שקיבלו . מרבית המשתתפים דירגו את ג'ון כהרבה יותר כשיר ומתאים לעבודה מאשר ג'ניפר, והמשרה הוצעה לו בתדירות גבוהה יותר . כשהמשרה הוצעה כבר לג'ניפר, השכר המוצע היה נמוך יותר ‑ במונחי שכר שנתי ההצעות היו נמוכות בכ ‑ 4,000 דולר . למרבה ההפתעה, גם מנהלי משאבי אנוש וגם מנהלות משאבי אנוש הציעו לג'ניפר שכר נמוך יותר מזה שהוצע לג'ון . אי ‑ שוויון מסוג זה ‑ בשכר ובמשאבים ‑ מתקיים גם מחוץ לגבולות האקדמיה ; למעשה, הוא קיים בכל מקום . ב ‑ 202...
אל הספר