27 פרק 3 | מינהלת המעסיקים ופיתוח ההון האנושי : מוסדות ומבנה ארגוני 1 . סמכויות התכנון זיהוי של צורכי שוק העבודה בטווח הארוך, מתוך התייחסות למגמות העולמיות ולתחזיות לגבי הכיוונים ששוק העבודה הולך אליהם וקידום מדיניות להתאמת מערך ההכשרות למגמות הצפויות . סמכויות אלו נמצאות כיום ונכון שיישארו בידי הממשלה . עם זאת, עד כה לא הציג משרד העבודה תוכנית סדורה של זיהוי צרכים בטווח ארוך . 2 . סמכויות הביצוע : הניהול, הבקרה והפיקוח - באחריות הממשלה ( משרד העבודה ) ( א ) זיהוי ומיפוי צורכי שוק העבודה בטווח הבינוני והקצר — כיום מבוצע על ידי מינהלת המעסיקים ופיתוח ההון האנושי בשל היתרון היחסי של מינהלת המעסיקים בהיותה בקשר שוטף עם המעסיקים בשטח, אנו מוצאים היגיון רב לשמר את האחריות לביצוע מיפוי צרכים בטווח הקצר והבינוני בידי המינהלת . ( ב ) קביעת רגולציה וסטנדרטים מקצועיים, פיקוח על ההכשרות ועל תוכניות הלימודים, בניית תוכניות הלימודים, בקרה ופיקוח על הגופים המכשירים ועל בחינות ההסמכה של בוגרי ההכשרות וביצוע מחקרי אפקטיביות בנוגע להכשרות . יש לשמר ולחדד את סמכויות הבקרה והפיקוח על תחום זה בידי הממשלה,...
אל הספר